Tipos de lideres
Enviado por kassandra1 • 30 de Septiembre de 2015 • Trabajo • 623 Palabras (3 Páginas) • 184 Visitas
LECCION 1 [pic 1]
Preparación del escenario para el éxito
Las cuatro circunstancias de la Universidad de Disney
- No solo se necesita de una buena idea si no de hacer las cosas mas allá, tener visión hacia un futuro, correr riesgos.
- Para incrementar el nivel de calidad se estableciendo nuevos estándares de excelencia en creatividad, entretenimiento familiar y servicio a clientes.
- Una amplia orientación hacia los empleados para un servicio de excelencia y calidad, debe inculcar espíritu, crear un vinculo emocional y un ambiente de reflexión y sentir.
- El innovar es un punto impórtate para dar paso a una cultura de aprendizaje y evolución constate, es desafiar creencias y patrones de comportamientos arraigados, romper con los esquemas, ver mas allá ser visionarios
- Seguridad en nuestras decisiones y opiniones
- La confianza es una parte esencial dentro de una organización, todos deben estar total mente involucrados, debe existir apoyo organizacional.
- El desarrollo propio y original para el buen funcionamiento “Trabajo en equipo”
- Si la educación se ofrece de manera constante y creativa se convierte en una buena herramienta
- La educación debe ofrecerse de manera constante y creativa, para obtener mejores resultados en nuestra organización.
- El cambio de lo tradicional a lo creativo e interesante con un buen enfoque
¿Cuáles son tus circunstancias?[pic 2]
¿Puedes identificar el equivalente de las cuatro circunstancias de Van en tu organización?
Yo lo interpreto en mi vida diaria y considero que lo único que me falta es el ser mas constante en que la educación debe de ser divertida ya que si aplico lo de innovar , apoyar y me educo.
¿Ya las aplicas?
No yo creo que no me he esforzado ni he dado lo mejor de mi
¿Cómo preparas el escenario para el éxito y te aseguras de que mantenga el entusiasmo en el desarrollo de los empleados?
Trato de visualizar resultados, de ver opciones y que sean la mejores para mi y los de mi entorno.
¿Qué valores de tu organización no son negociables?
Los valores que yo considero míos y que no cambiaria son la responsabilidad, honestidad, tolerancia, amor y respeto.
¿Por qué están esos valores en su lugar?
Porque son demasiado esenciales e importantes para una buena relación.
¿Qué beneficios proveen los valores a la organización y los empleados?
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