Toma de decisiones eticas en las empresas

Maestría en Administración

con Acentuación en Planeación Estratégica

Actividad No. 3

Nombre de la Actividad: Presentación Toma de Decisiones Éticas en las Empresas Desafío Ético  y pregutnas.

Primer Semestre

Aula: MAB003-1_20S21

Tutor: MRH. María del Roble Luna Pérez

        Alumno: Liliana Rodríguez Ovalle         

Matrícula: 37564

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DESAFIO ETICO

[pic 3]Desafío ético I:

¿Cómo debería de responder usted a la petición de su jefe?

R.-Le sugeriría primero hablar y poner un ultimátum al empleado, antes de tomar las medidas concretas que me está pidiendo que realice.

¿Qué sucede con el concepto de dignidad humana con referencia a Acosta?

R. Siento que si se estaría violentando su dignidad humana  al asignarle actividades menos deseables y horarios invonvenientes, pues todos tenemos derecho  a un trabajo digno.

¿Es la sugerencia de su jefe una orden  que debe seguir al pie de la letra?

R. El jefe le sugiere tomar medidas concretas con Acosta, pero no lo considero sea una orden al 100%.

¿Dónde queda la autonomía del supervisor para tomar  una decisión correcta?

R.-El jefe en este caso el supervisor es quien puede tomar una decisión, sin embargo percibo que no quiere en  si dar la orden por algún temor o represaría contra el por parte del sindicato.

¿Tomar una decisión sin reflexionar  de que manera puede afectar el clima organizacional?

R-Habría tensión en  el área de trabajo, ya que  habría dudas sobre quien podría realizar las labores de Acosta ahora o sobre si ya se tiene el sustituto.

¿Cuál sería el cuestionamiento ético en esta situación?

R.-La cuestión de ética es por parte de Acosta, pues en primer lugar los empleados están protegidos por un contrato sindical,  el supervisor en turno tiene disposición de tener una buena relación y trato digno con sus empleados y los trata como tal.  Creo que las actitudes de Acosta no son éticas, son actitudes negativas  y con baja  productividad.

[pic 4]Desfio Etico II:

El trabajador puede comprometerse a cambiar y sin embargo seguir con la misma actitud.

R. Si considero que, si   y muy probablemente sea que el trabajador aun y comprometido a realizar mejor sus actividades y actitudes, no cambié.

El sindicato puede ponerse del lado del empleado  y agrandar entonces la disputa.

R. Si, muchos de los  sindicatos tienen esa función ver por los intereses de los empleados, asi que si  es muy probable que el sindicato tome partida por el empleado.

Roberto Acosta puede sentirse traicionado y aceptar los cambios, pero también puede quedarse con un resentimiento hacia usted (Quién tomo la decisión)

R. Si Acosta puede tomar una actitud de resentimientos/venganza.

A los otros trabajadores  puede parecerles injusto que a Acosta se le de un trato especial para resolver sus problemas.

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CONCLUSIONES:

      Después de analizar los desafíos ,  me doy cuenta que Acosta tiene un problema de Etica, pues a mi percepción tiene un trabajo y remuneración digna, además de un buen trato por parte  de su jefe, sin embargo aun y con esto el tiene mala actitud ante todo.

El  jefe del área da una indicación para que se tomen medidas en contra de Acosta, sin embargo esto tampoco es muy ético , pues   hay un sindicato de por medio, los empleados de la compañía están protegidos por un contrato sindical.  Creo que lo prudente es haberse sentado a conciliar ambas partes, la empresa y Acosta, platicar sobre lo que quiere la empresa de Acosta y lo que el estaría dispuesto hacer.  Debe de mejorar sus actitudes antes sus compañeros, superiores y hacer bien sus labores.

[pic 6]PREGUNTAS

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