Trabajo 1 adm. empresas “Abraham Maslow”

                        [pic 1][pic 2]

Representantes Escuelas de la administración:

“Abraham Maslow”

[pic 3]

[pic 4]

Índice

Introducción         3

Biografía        4

Psicoanálisis        5

Teoría de las Necesidades        6

Conclusión……………………………………………………………………………… 9

Glosario…………………………………………………………………………………..10

Bibliografía………………………………………………………………………………11

Introducción

Abraham Maslow fue un notable psicólogo de enfoque humanista existencialista que basó sus estudios en las necesidades humanas.

Por esto, Maslow toma vital importancia a la hora de hablar de la realización de las personas y como afecta su entorno.

También podemos llevar sus estudios a la administración, por ejemplo; cómo pueden influir sus teorías en los recursos humanos de una empresa.

En el siguiente trabajo ahondaremos en la vida de este brillante estudioso, qué personajes influyeron en su vida, qué aportes logró realizar a los avances del estudio de la psicología, pero principalmente nos enfocaremos en su teoría más famosa: La pirámide de las necesidades, explicaremos en detalle de que se trata y como se puede lograr llegar a su punto más alto.

Biografía

[pic 5]

Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York, en 1908, de padres judíos rusos inmigrantes.  

 Se casó con su prima cuando ella tenía 19 años y él 20. La vida matrimonial y la inmersión en la psicología representó un periodo de renovación en la vida de Maslow.

Luego se trasladó a la Universidad de Wisconsin, donde sus intereses se dirigieron a la psicología. Le cautivó especialmente el concepto que profesaba J. B. Watson de la psicología como una poderosa herramienta para modificar la vida humana.

Después de graduarse, Maslow regresó a Nueva York para trabajar con Edward Thorndike, un eminente psicólogo de la Universidad de Columbia.  La influencia más profunda que recibió fue la de Max Wertheimer, uno de los fundadores de la psicología de la Gestalt, así como la de Ruth Benedict, una destacada antropóloga de la cultura. En 1951 Maslow paso a ser jefe del departamento de psicología en Brandéis, permaneciendo allí durante 10 años y teniendo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein (quien le introdujo el concepto de auto actualización) y empezó su propia andadura teórica. Fue aquí donde empezó su cruzada a través de la psicología humanística algo que llego hacer bastante más importante que su propia teoría.

Durante la Segunda Guerra Mundial, cuando se percató de la impotencia de la ciencia psicológica para mitigar los conflictos internacionales, Maslow llevó sus investigaciones de la psicología experimental a la psicología de la personalidad y de la sociedad. Deseaba dedicar todas sus energías a "discernir una psicología para las negociaciones de paz".[pic 6]

Al final, su interés en los negocios y en la psicología aplicada dieron por resultado el libro Eupsychian Management (1965), una compilación de reflexiones y artículos relacionados con la psicología administrativa e industrial.

Psicoanálisis        

En la década de 1950, cuando la psicología clínica era una disciplina relativamente nueva, Maslow creía que el psicoanálisis representaba la mejor herramienta para analizar los trastornos psicopatológicos, así como la mejor forma de psicoterapia de que se disponía. Sin embargo, el sistema psicoanalítico le parecía insatisfactorio como psicología general aplicable a todas las formas del pensamiento y la conducta humanos:

La imagen del hombre que presenta [el psicoanálisis] es la de una criatura desquiciada y distorsionada, orgullosa de sus debilidades y sus defectos, que ha de ser descrita hasta el menor detalle [ ... ] Prácticamente todas las actividades de las que el hombre se enorgullece y que confieren significado, riqueza y valor a la vida son ya sea pasadas por alto o apologizadas por Freud. (Maslow, en Goble, 1971)

 La teoría psicoanalítica influyó de manera significativa en la vida y los conceptos de Maslow. La elaborada descripción que hacía Freud de los aspectos neuróticos e inadaptados de la conducta humana inspiraron a Maslow para concebir una psicología que, por virtud de sus fundamentos científicos, pudiera dar cuenta de toda la gama de la conducta humana. El análisis que realizó Maslow de sí mismo terminó por afectarlo profundamente, pues le probó las abismales diferencias

que hay entre el conocimiento intelectual y la experiencia orgánica real.[pic 7]

Teoría de las necesidades

[pic 8]

La “Teoría de la Motivación Humana”, propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco categorías de necesidades y se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo con su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Según este modelo, a media que el hombre satisface sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento de este; considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad.

...