Trabajo grupal “Teoría de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad”

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

ESCUELA DE POSGRADO

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Trabajo grupal

“Teoría de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad”

Caso: Boone

Curso: Comportamiento Organizacional

Presentado por:

Flores Roca, Mónica

Herbozo Ventosilla, Bladimir

Nakamura Rivera, Celika Patricia

Vento Torres, Enrique

MBA Gerencial Internacional XCVIII

Surco, Enero de 2016

Teoría de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad

Caso: Boone - Entrenador de Los Titanes

Apertura (Openness)        

El entrenador Boone tiene una tendencia positiva a la apertura, tiene ideas originales para unir y formar al equipo de Los Titanes. Es imaginativo para realizar comparaciones y emplear el sarcasmo cuando Gerry Bertier y su compañero pretenden intimidarlo. Además, pone a prueba la mente de sus jugadores como en el caso de Petey Jones, a quien termina confundiendo sobre el fútbol americano y la diversión. Posee sentido del humor y gusta de explorar y experimentar con el comportamiento humano y el enfoque hacia un objetivo común.

Conciencia (Conscientiousness)

Boone es una persona prudente para tomar decisiones no es impulsivo, retirar o expulsar a un jugador por mala conducta no forma parte de su política, da oportunidades para que los miembros de su equipo aprendan a convivir y a conocerse de manera que se sientan compenetrados los unos con los otros y al momento de los juegos trabajen con miras hacia un mismo objetivo. Posee la competencia de trabajo en equipo y tiene enfoque en los logros comunes. El entrenador Boone también maneja perfectamente la competencia ética, un ejemplo de ello es cuando uno de los entrenadores le propone realizar ‘jugadas de engaño’ y él lo rechaza sutilmente.

Extraversión / Intraversión (Extraversion)

El entrenador es energético y seguro al hablar y al dirigir a su equipo. Es una persona extrovertida interactúa con cada uno de sus jugadores, no solo durante los entrenamientos sino aprovecha incluso los almuerzos para mantener el buen clima del grupo. Los alienta durante los entrenamientos.

Amabilidad (Agreeableness)

En este factor, Boone tiende a ser neutral. En ocasiones suele ser prudente para tomar decisiones y es considerado con los integrados del grupo, como por ejemplo, preocuparse por las calificaciones y el futuro de Louie Lastk. Por otro lado, puede ser frío e independiente para determinar los castigos o estrategias del equipo. Reta a los jugadores a conocerse entre ellos como una estrategia para que dejen de ignorarse y resulten ser un solo equipo. Mantiene el rol de negociador para aplicar orden y disciplina, tanto con los jugadores como con los otros dos entrenadores. Maneja la competencia de diversidad y transculturalidad, trata a todos por igual, no hace diferencia de etnias.

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