Trabrajo De Responsabilidad Social Empresarial

I. Elección de alguna de las herramientas de gestión de la RSE (GRI, Indicadores ETHOS, AA1000, SA8000, etc.) que consideren se alinea mejor a las características de la empresa y el enfoque de la RSE que se le quiere dar en la empresa, y en función a esta herramienta desarrolle un diagnóstico general de la empresa.

La implementación de un proyecto minero supone la convivencia de una relación duradera, basada en la confianza mutua en actuaciones transparentes por parte de todos los actores influenciados por las operaciones mineras, supone también beneficios materiales, mejores oportunidades y desarrollo de nuevas capacidades.

Es difícil para una empresa encontrar un único estándar adecuado, por ello es recomendable utilizar un juego de ellos que proporcione: marco normativo, elementos para la comunicación y sistema de gestión. Repsol publica sus informes de responsabilidad corporativa desde 2004 de acuerdo a las recomendaciones de Global Reporting Initiative en su versión G3 habiendo obtenido un nivel de aplicación A+. Sus informes dan cuente del cumplimiento de los principios del Pacto Mundial y de los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas.

En ese entendido, sugerimos utilizar la Norma SA 8000 con énfasis en el cumplimiento de los estándares laborales y aseguramiento de derechos humanos, como un sistema efectivo de desempeño social de ésta y su cadena de proveedores, lo cual le permitirá demostrar a sus partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad, son susceptibles de ser certificados sobre la base de aceptación del mercado, que tiene interés por el bienestar de sus empleados, considerando los stakeholder más críticos a los clientes y comunidades los mismos que pueden influir masivamente en el accionar de la empresa

La Norma S.A. 8000-Social Accountability-, es una norma internacional o código de conducta del área de la Responsabilidad Social, cuya misión es mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. Fue creada en 1997 por SAI (Social Accountability International). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada a temas relacionados con el trato ético a los trabajadores en todo el mundo, incluyendo el desarrollo, implementación y control de normas de responsabilidad social verificables y voluntarias.

Una vez que la empresa implemente las mejoras necesarias de las condiciones de trabajo obtiene un certificado que le acredita el cumplimiento de la norma S.A 8000. El certificado es una medida para asegurar las prácticas justas, tanto para clientes y proveedores. Estas mejoras le permitirían a Repsol obtener ventajas significativas; como, elevar la moral del trabajador, reducir los accidentes de trabajo, mejora en la calidad de la prestación del servicio y/o producto y por ende una mejor reputación y mayor confianza para los consumidores. El seguimiento y vigilancia de los proveedores también puede llevar a una mejora en el abastecimiento, control y calidad del servicio.

Para los trabajadores la norma SA 8000 significaría mejorar su situación cotidiana así como en sus expectativas de trabajo a largo plazo; protección de su salud y seguridad social, sus libertades fundamentales y sus oportunidades de superación dentro del lugar de trabajo. Aspectos que hoy por hoy las empresas por lo general no toman en cuenta.

El proceso de certificación de esta norma se basa en los modelos ISO, pero con la adición de elementos nuevos sobre auditoria social, como entrevistas a trabajadores, clientes, proveedores y otros.

Social Accountability genera también una red de empresas virtuosas, pues exige a las compañías participantes que se inclinen por proveedores que cumplan con los requisitos de SA 8000. De esta forma, SA 8000 se convierte en un certificado que asegura condiciones de trabajo justas y decentes en las empresas y en sus proveedores.

Los requerimientos de esta norma son de aplicación universal en cuanto a la ubicación geográfica de la empresa, sector industrial y tamaño de la misma.

Repsol acatará la legislación nacional cualquier otro derecho aplicable, debiendo además respetar los principios de los instrumentos internacionales:

• Declaración Universal de los Derechos Humanos

• Convención de las Naciones Unidas sobre Derechos del Niño

• La Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer

• Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

o Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)

o Convención 87 (Libertad de asociación)

o Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)

o Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminación)

o Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)

o Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)

o Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)

o Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)

o Convención 177 (Trabajo en el hogar)

o Convención 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil)

Los beneficios de la norma SA 8000

Entre las múltiples ventajas que brinda la implementación de esta norma, se pueden enumerar las siguientes:

Beneficios para los trabajadores, Sindicatos y ONG

• Mejora el clima organizacional al interior de la empresa

• Previene conflictos laborales

• Una herramienta para educar a los trabajadores sobre la base legal de sus derechos laborales

• Una manera de generar conciencia publica acerca de compañías que están comprometidas con el aseguramiento de condiciones de trabajo humanas.

Beneficios para el negocio

• Poner en acción los valores de la compañía

• Aumentar la reputación de la compañía

• Mejora la selección, retención y productividad del trabajador

• Realza la imagen de la compañía y reputación de la marca

• Mejora la gestión de la cadena de suministro y su desempeño

Beneficios para consumidores e inversionistas:

• Mayor credibilidad y transparencia para consumidores que incluyen la variable ética en su decisión de compra.

• Identificación de productos fabricados éticamente.

• Amplia cobertura de las categorías del producto y lugares donde son producidos.

La Norma SA 8000 persigue el objetivo de la completa adopción de los requisitos de ley, la valorización del patrimonio humano y el mejoramiento continuo

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