Tu propia definición de competencia

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Administración de negocios

Nombre del alumno

Nora Elizabeth España Lozano

Matrícula

010587506

Nombre de la Tarea

Competencias Gerenciales

Unidad 1

Competencias Gerenciales

Nombre del Tutor

Rita Alejandra Ortiz Cruz

Fecha

07/06/2021

COMPETENCIAS GERENCIALES

Tu propia definición de competencia

Para mi competencia es la aptitud con la que cuenta una persona, formada por capacidades y habilidades para realizar ciertas actividades.

Competencias gerenciales que crees poseer.

Considero que cuento con las competencias de negociación y comunicación efectiva ya que en un trabajo desempeñe el puesto de administrador de categorías logrando captar importantes marcas del ramo dulcero como nuestros socios comerciales logrando un ganar-ganar.

Competencias gerenciales que consideras debes de trabajar en ti mismo y como lo harías.

Considero que requiero trabajar la competencia de organización ya que en ocasiones tengo retraso de mis actividades de la escuela por atender mi negocio y las actividades del hogar y escuela de los niños. Para lograrlo trabajare sobre una agenda de actividades que me permita registrar horarios de clases de los niños, así como la actividad de sus tareas por la noche.

Competencias que permiten aportar al éxito de una organización.

Trabajo en equipo, organización, capacidad de análisis de datos y reportes, toma de decisiones, creatividad e innovación y comunicación efectiva.

Competencias que consideras te permiten lograr tus metas personales.                

La comunicación y la capacidad de negociación me han permitido realizar negociaciones las cuales me dejan un buen margen que me permite ofrecer ofertas a mis clientes y logar mejores ventas en el negocio que emprendí.

Competencias laborales

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.

Una empresa realmente exitosa está compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía. Cada día, son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo a las competencias mencionadas en su perfil profesional.

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