Unidad 4: Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización

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Unidad 4: Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización

Actividad Preliminar

Identificación de los sujetos del derecho del trabajo

Materia: Derecho de las Organizaciones

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Asesor: 

Estudiante: 

Fecha límite de entrega: 5 Nov. 2018

Diferencias entre pliego petitorio y propuesta de cumplimiento:

Primero que nada debemos entender cada una de ellas y a lo que va enfocado, en el pliego petitorio habla principal mente de las necesidades de los empleados y de sus mejoras laborales, tanto como prestaciones, descanso, ropa apropiada, capacitación, y herramientas de trabajo, básicamente son los derechos de los trabajadores dentro del ámbito laboral, hay que recordar que un trabajo es un beneficio mutuo, tanto como del patrón como del empleado, el patrón sin el empleado no podría por si solo producir lo que sea que se dedique la empresa, y el empleado por si solo tampoco podría generar el empleo que necesita para su sustento.

La propuesta de cumplimiento es a lo que el patrón se compromete a cumplir para poder dar atención a las peticiones de los empleados, sabe de ante mano que sin ellos la empresa no puede funcionar, y por ello tiene que cumplir si no en todas, en algunas de las peticiones de los trabajadores y poder llegar a un acuerdo si algunas no se pudiesen cumplir, por ejemplo a todos nos gustaría ganar mucho pero si la empresa no produce lo suficiente o no vende lo necesario, difícil mente se podría cumplir con esa petición, por ello es allí donde entra la negociación.

Entonces las diferencias entre ellas son que tienen distintos enfoques, una de ellas en pedir, y la otra en cumplir, pero ninguna de las dos podría existir sin la otra, asi que es un proceso natural del funcionamiento de una empresa.

De esta forma los sindicatos forman parte importante dentro del juego, los sindicatos están para poyar y hacer valer los derechos de los trabajadores y están para cualquier duda que tengan y asesoría sobre su se están violentando sus derechos laborales o no se cumplen las propuestas pactadas.

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