Universidad de las Américas Explique las bases del proceso de selección de HP

 Universidad de las Américas

1. Explique las bases del proceso de selección de HP.

Se puede evidenciar que la empresa HP se basa en el sistema de reclutamiento de Pruebas de personalidad. El caso explica que los directivos de HP no buscan rasgos netamente técnicos, no califican la experiencia que tenga el potencial candidato, sino que se concentran en rasgos emocionales y, especialmente, en sus capacidades de trabajo en equipo.

HP, sin embargo, no aplica este método necesariamente para altos cargos, como explica Chiavenato en su libro Gestión del Talento Humano, sino que lo aplica a cualquier candidato que quiera ser participe de esta gran compañía (Chiavenato, 2009, p. 160).

De igual manera, HP hace uso de psicólogos, como lo hacen la mayoría de empresas que aplican este sistema de reclutamiento, para que las entrevistas las realizen los mismos empleados y jefes de la empresa, quienes son los encargados de evaluar al candidato.

1. ¿Cómo usted definiría la filosofía de trabajo de HP?

Cuando nos referimos a una  filosofía de trabajo nos concatenamos a la idea de una lógica orientada en la parte laboral, o la cultural de la misma, en el caso de HP notamos la relevancia que tiene la empresa al momento de escoger el personal que trabaje con ellos, su filosofía se basa en dedicar un tiempo adecuado a cada entrevistado desde gerentes de alto rango hasta ejecutores que tiene conocimientos poco técnicos al momento de entrevistar.  

En esta parte vemos que los técnicos y psicólogos pueden ayudar al personal de línea que desarrollen habilidades para realizar entrevistas eficaces y no confundirse al momento de evaluar cuando exista resultados negativos en la pruebas.

El  trabajo en equipo es fundamental debido a los proyectos que se trabajan en HP siendo elemental el trabajar en equipo,  para que sea más sobrellevable la presión de cada proyecto. Es por eso que todo tipo de trabajo que se organice se rige bajo un  grupo y este viene a ser el que lleve a culminar el  final cada proyecto interactuando con los demás  para lograr su objetivo.

También el que se conozca los valores de la empresa permite ver la relevancia que estos tienen en cada empleado, que logren compenetrar dentro de los equipos de trabajo aportando algo importante  para la empresa. La compenetración entre compañeros adicional de los valores de trabajo es un tinte distinto en HP.

3. ¿Qué opina del proceso de selección de HP?

Considero que lo que realiza HP es algo innovador y muy bueno porque es importante incluir a todo tu personal haciéndoles partícipes de los valores objetivos y responsabilidades que tienen todos como grupo de trabajo, aunque resulte de mucho tiempo sabemos que es una responsabilidad muy importante la cual cumplirá un gerente, para lo cual debe conocer todo su ambiente, saber que ellos estarían comprometidos al igual que él, el que todo tu personal de trabajo  participe  con la selección de un gerente es importante, ellos podrán conocer más de él al igual que el de ellos, haciéndole sentir la responsabilidad y el compromiso que debe tener al formar parte del equipo de trabajo.

...