VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PROCESO DE SELECCIÒN

HERRAMIENTA VENTAJAS DESVENTAJAS

Solicitud de empleo; Curriculum (CV)

- Se tiene una vision clara de toda la vida del candidado para empezar a intender si puede ser contractado o meno

- Muy rapido y economico para conocer la persona

- Puede ser no verdadero y con informaciones desviantes

- Si mal estructurado puede traer el examinador a errores en la evaluaciòn

Pruebas escritas - Determina si el

nivel requerido para la posición coincide con los recursos actuales del candidato

- Si existen variaciones entre los individuos en cuanto a

las aptitudes, inteligencia, motivación, intereses y metas y estas diferencias pueden medirse y relacionarse con el éxito en el trabajo, las calificaciones de los exámenes se consideran aptas para pronosticar el rendimiento

- Son un medio objetivo para evaluar de manera que la calificación de uno

puede compararse con las del resto y finalmente se considera que al brindar información sobre las necesidades actuales de los empleados reflejan objetivamente diversas necesidades -Alto consumo de recursos economicos y de tiempo

- Pueden ser discriminatorias y no relacionadas con el trabajo

- Pueden revelar lo que la gente es capaz de hacer, pero no lo que hará

Pruebas de simulación de desempeño

- Medir especificatamente el rendimento, la coordinaciòn fisica, la respuesta a demandas que simulan el ambiente de trabajo y la visualización espacial - No permiten evaluar por completo todos los aspectos de una persona y no son sustitutos del buen juicio de un examinador

- No brinda una imagen completa de lo bien que puede desempeñarse

una persona

Muestreo de trabajo (Prácticas simuladas)

- Conocimiento de las practicas en la empresa

- Ver como el candidato se relaciona con los problemas practicos en la empresa

- Estudio de la aptitud del candidato con los empleados de la empesa

- Evaluaciòn influenzada por la tempestividad y puede ser no verdadera

-. Necesita de mucho tiempo para terminar esta fase que cuesta tambièn mucho dinero

Entrevistas

- Permite la comunicación en dos sentidos: los entrevistadores obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización

- Conocer el candidato en persona y empezar a ver sù actitud, pesonalidad y inteligencia emocional

- Se evalua la inteligencia de un candidato, su grado de motivación y habilidades interpersonales y cualidades propias

- Nos sirven para formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia del candidato

- El candidato

quiere ser contratado y puede exagerar sus cualidades

Investigación

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