Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo

Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo

• No a la discriminación: Por ningún motivo se permitirá la discriminación entre empleados bien sea discriminación por rangos, raza, sexo, edad, religión, filiación política u orientación sexual.

• No al abuso: Se respetara los horarios y actividades a realizar por cada uno de los empleados además de prohibir los abusos y los trabajos forzados.

Valores corporativos por un buen clima laboral

• Fomentar el respeto y la lealtad.

• No difamar ni desprestigiar a los colegas.

• Ser solidarios y trabajar en equipo

Valores corporativos respecto a los clientes

• Fomentar el respeto por los clientes

• Ser honestos y leales

• Mantener las promesas

• Responder a las necesidades requeridas

Valores corporativos en las negociaciones

• Lealtad y ética hacia los proveedores: Mantener la lealtad y desarrollar controles en la empresa para evitar que se realicen actos anti-eticos.

• Desarrollar mecanismos de información y control que eviten actos ilícitos entre los empleados, tanto del lado de los proveedores y acreedores, como de la empresa.

• Negociación integradora: promover la relación ganar-ganar, que permita el desarrollo de la empresa y proveedores

• Intercambio comercial: Fomentar las relaciones de intercambio comercial con empresas que funcionen dentro de un marco de ética.

Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad

• No utilizar publicidad engañosa

• Promover la publicidad que lleve congruencia entre los servicios que ofrece nuestra empresa

• No utilizar publicidad para desprestigiar a otros competidores de nuestro mercado

Conclusiones

La conclusión principal es que las empresas deben llevar a la práctica sus valores empresariales a través de implantación de prácticas diarias y medidas conducentes a la aplicación de los mismos. También, las vinculaciones existentes entre valores teóricos objeto de reflexión, de estudio y valores empresariales en la práctica. Hemos podido, también, concluir que el compromiso de las empresas con su actividad empresarial es fundamental porque se basa en un humanismo centrado en la persona. Entendemos que ese humanismo, va generando un nuevo marco de acción empresarial a través de los valores y concretados en la práctica diaria de las empresas con políticas y medidas que lo corroboran “día a día”.

Además damos a conocer los principales valores que se manejaran en nuestra empresa en los distintos aspectos de la vida cotidiana.

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