Acerca de las personas: Investigar los conceptos y definiciones siguientes, proponiendo ejemplos de la actividad laboral.

Acerca de las personas: Investigar los conceptos y definiciones siguientes, proponiendo ejemplos de la actividad laboral.

1. Que son actos y que son actitudes y la incidencia en el ambiente laboral.

Actos: Son las acciones o reacciones que la persona tiene hacia una acción solicitada o suceso presentado.

Actitudes: Es una tendencia a actuar hacia o en contra de algún factor ambiental en el área laboral, el cual se convierte con ello en un valor positivo o negativo.

En el ámbito laboral se pueden dar distintos factores, en el caso que combinan los actos con las actitudes, cuando un empleado realiza parte de un proyecto empresarial, si el empleado realiza este acto con una actitud negativa hacia la empresa o hacia el propio proyecto, tendrá incidencias de desacuerdo en el grupo de trabajo, lo cual generará un ambiente laboral tenso y a su misma vez el desarrollo del proyecto no seria 100% eficaz.

1. Qué se entiende por personalidad y la tipología existente según distintas teorías psicológicas, pero relacionadas al trabajo.

Personalidad: es la organización dinámica en el interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento.

Las tipologías nos ayudan a identificar o clasificar a las personas, en este caso nos referiremos en el ambiente laboral, acorde a los distintos tipos que si existen. En este caso usaremos la tipología psíquica, derivada de la tipología de KRETSCHMER, nombrada así en honor a el médico alemán KRETSCHMER para ejemplificar algunas conductas.

Entre las psíquicas se encuentra la ciclotímico, este tipo de personas se identifican por su conducta sociable y cordial, aunque su vida se define en momentos de felicidad y tristeza, se resalta en la aplicación de su capacidad en su trabajo en la aplicación práctica que realiza, tiene a tener más conocimiento en cuanto a los procesos que a los conceptos que se manejan en dicho proceso.

1. Tiene algo que ver la personalidad con el puesto de trabajo que se detenta.

Si, debido a que las empresas buscan a empleados eficientes tanto en el área laboral como en la social, la personalidad es un aspecto clave en las entrevistas de trabajo, debido a que el entrevistador realiza una inspección psicológica del aspirante para determinar el tipo de personalidad y evaluar los beneficios que el aspirante puede traer a la empresa.

1. Que es percepción y la importancia que tiene en el ambiente laboral.

Una de las definiciones de percepción según la real academia española es: percibir es entender una idea o concepto.

En el área laboral la percepción ayuda al empleado en distintas áreas, una de ellas es mejorar el ambiente laboral, debido a esa habilidad está presente ante las necesidades ya sea de su grupo de trabajo o en toda la empresa, además la persona con percepción realiza más cuando se debe, si en algún proyecto nota que se puede mejorar o hace falta ciertos requerimientos, inmediatamente plantea la sugerencia o si tiene el nivel adecuado realiza las acciones necesarias.

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