Actividad – Competencias Intrapersonales

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Campus Chiapas

Competencias humanas y ejecutivas

Laura Aguilar Zuart

Actividad 3 – Competencias Intrapersonales

Luis Felipe Juárez Suchiapa

Matrícula no.  M00222046

3° Semestre de Comercio y Negocios Internacionales

Generación 2014 - 2018

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; a 15 de octubre de 2015.

Actividad 3 – Competencias Intrapersonales

1.- Elabora un plan de acción o guía de prácticas futuras para fortalecer tu inteligencia emocional, considerando los siguientes puntos:

1. Busca y lee en internet el artículo "Las competencias emocionales en el liderazgo del siglo XXI"
2. Responde los cuestionarios que encontrarás en el libro: Desarrollo de habilidades directivas, disponible en la biblioteca virtual.

• Evaluación personal de habilidades directivas.

Evaluación personal de habilidades directivas

1.- En desacuerdo, no solicito información.

2.- De acuerdo, dispuesto a revelar aspectos personales.

3.- Completamente de acuerdo, estilo de recopilar información.

4.- Ligeramente en desacuerdo, en situaciones ambiguas o inciertas.

5.- Ligeramente de acuerdo, conjunto de estándares que me guían.

6.- En desacuerdo, no tengo un plan de tiempo.

7.- Ligeramente de acuerdo, reafirmo mis prioridades.

8.- Completamente en desacuerdo, no tengo un plan de salud.

9.- De acuerdo, mantener una relación abierta y de confianza.

10.- Ligeramente de acuerdo, conozco técnicas de relajación.

11.- De acuerdo, mantengo un equilibrio en mi vida.

12.- De acuerdo, planteo los problemas y lo resuelvo cuando se ha definido.

13.- De acuerdo, genero más de una solución o alternativa.

14.- Ligeramente de acuerdo, planteo los pasos del proceso de resolución de problemas.

15.- Ligeramente de acuerdo, defino el problema de múltiples maneras.

16.- En desacuerdo, trato de descongelar mi mente.

17.- De acuerdo, pienso desde el lado lógico y el lado intuitivo.

18.- De acuerdo, elijo una solución después de haber generado varios.

19.- En desacuerdo, cuento con técnicas específicas.

20.- De acuerdo, existen puntos de vista divergentes.

21.- Ligeramente de acuerdo, trato de obtener información ajena.

22.- Ligeramente de acuerdo, brindar reconocimiento.

23.- Ligeramente en desacuerdo, aliento de romper las reglas.

24.- De acuerdo, ayudo a los demás a reconocer sus propios problemas.

25.- Ligeramente de acuerdo, acerca de dar entendimiento a alguien.

26.- De acuerdo, evito referirme a características personales.

27.- De acuerdo, tratar de corregir a alguien y fortalecer la amistad.

28.- En desacuerdo, describo objetivamente los acontecimientos.

29.- Ligeramente en desacuerdo, me hago responsable de mis planteamientos.

30.- De acuerdo, identifico áreas de acuerdo en una discusión.

31.- Completamente en desacuerdo, no hablo despectivamente de los demás.

32.- Ligeramente de acuerdo, ofrezco una respuesta que indica “presión”.

33.- Completamente de acuerdo, me esfuerzo más y tomo más iniciativas.

34.- De acuerdo, estoy mejorando la calidad de mis habilidades.

35.- En desacuerdo, apoyo los eventos y las actividades ceremoniales.

36.- Ligeramente de acuerdo, formo una red amplia de relaciones.

37.- De acuerdo, me esfuerzo por generar nuevas ideas.

38.- Completamente en desacuerdo, mando notas personales a los demás.

39.- Ligeramente en desacuerdo, me rehúso a negociar con individuos que usan tácticas.

40.- Completamente de acuerdo, evito usar amenazas o exigencias.

41.- Ligeramente de acuerdo, siempre determino si la persona tiene recursos.

42.- Ligeramente en desacuerdo, utilizo recompensas para reforzar desempeños.

43.- Ligeramente de acuerdo, diseño asignaciones de tareas que sean interesantes.

44.- En desacuerdo, me aseguro de que la persona reciba retroalimentación.

45.- Ligeramente en desacuerdo, siempre ayudo al individuo a establecer metas.

46.- Completamente en desacuerdo, trato de reasignar o despedir a un individuo.

47.- De acuerdo, disciplina de manera consciente cuando las expectativas están por debajo.

48.- Ligeramente de acuerdo, me aseguro de que la gente se sienta tratada con justicia.

49.- Ligeramente en desacuerdo, doy felicitaciones de inmediato.

50.- De acuerdo, evito hacer acusaciones personales y dar motivos de autobeneficio.

51.- Ligeramente de acuerdo, insto a la interacción al invitar al cuestionado.

52.- Ligeramente en desacuerdo, hago una petición específica, detallando opción aceptable.

53.- Ligeramente de acuerdo, muestro preocupación e interés genuinos.

54.- De acuerdo, busco información adicional haciendo preguntas.

55.- Ligeramente en desacuerdo, pido a la otra persona que sugiera comportamientos aceptables.

56.- Completamente de acuerdo, no tomo partido, sino permanezco neutral.

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