Afectaciones a la salud física y mental que puede generar estrés laboral en trabajos relacionados con la metalurgia

Afectaciones a la salud física y mental que puede generar estrés laboral en trabajos relacionados con la metalurgia.

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Nombre del profesor

Nombre del estudiante

Jhon Alexander Arévalo Bustos

Leiner Duvan bonilla  

Daniela Arcila Botero

Juan Esteban Bermúdez Almanza

Mayerlys Elles Velásquez

Coruniversitec

Gestión en Seguridad y salud en el trabajo

Bogotá 2023

Introducción.

En el presente artículo de investigación se abordará el tema del estrés laboral, lo cual es una problemática colectiva que tiene influencia en los empleados que se desempeñan en un gran número de profesiones donde pueden estar expuestos a situaciones de tensión diaria. El estrés laboral como un factor que genera efectos negativos para la salud tanto física como mentalmente desencadena altas afectaciones negativas en el rendimiento y la colectividad en los empleados de una empresa y, por consiguiente, un bajón de productividad en la misma empresa. En ese orden de ideas, Moreno y Báez, citados por Osorio y Niño (2017), establecen que el estrés laboral se ha catalogado como el resultado de la aparición de factores psicosociales de riesgo, o también, como un riesgo psicosocial que por sí mismo tiene "una gran probabilidad de afectar de forma relevante a la salud de los empleados y al funcionamiento empresarial a medio y largo plazo” (pág. 82).

         Partiendo de lo establecido anteriormente, es pertinente argumentar que el estrés laboral está plenamente relacionado con aspectos emocionales y/o sentimentales, un trabajador adquiere sensaciones de impotencia cuando sus labores no están teniendo los resultados esperados, o cuando están siendo sometidos a ritmos de trabajo acelerados donde los factores resultan ser determinantes no sólo para sí mismo, sino para la empresa de manera general, recae entonces en el empleado un gran sentimiento de agobio. Es importante tener en cuenta el estrés laboral en términos de las condiciones en relación con el empleado en su posición, así como en términos de explicaciones. Tanto la organización como los empleados deben encargarse del estrés laboral.

El estrés laboral que es un problema ampliamente reconocido en los diferentes sectores de la industrial, tiene un impacto negativo en la salud y el bien de los empleados, este se define “como la reacción individual y psicológica del individuo a trabajar que excede sus recursos para el daño”, (Lazarus y Folkman, 1984, p3. ). Es por tanto que resulta de gran importancia analizar esta problemática y establecer las posibilidades que pueden plantearse para mitigar los factores que provocan el problema en cuestión.

En este caso y de manera específica, se abordará el sector metalúrgico, el cual es aquel que se dedica a la producción y procesamiento de metales y sus aleaciones. Esta industria abarca diversas actividades que van desde la obtención del metal a partir de los minerales hasta la fabricación de productos elaborados con esos metales, tales como estructuras metálicas, maquinaria, piezas de automóviles, aviones, electrodomésticos, entre otros. La metalurgia es una rama que aprovecha la ciencia, la tecnología y el arte de obtener los metales y minerales industriales, partiendo de sus minas de una manera eficiente y eficaz. En resumen, la industria metalúrgica es fundamental para la fabricación de una amplia variedad de productos esenciales para la vida cotidiana y para el desarrollo industrial de cualquier país.

         El estrés laboral en una planta metalúrgica puede ser causado por varios factores relacionados con el ambiente de trabajo y el proceso de producción. Algunos de estos factores pueden incluir trabajo repetitivo y monótono, exposición a ruidos fuertes, vibraciones, temperaturas extremas, turnos de trabajo desequilibrados, falta de apoyo organizacional o plazos ajustados y alta presión para cumplir con los objetivos de producción. Además, trabajar en una fábrica metalúrgica puede requerir en algunos casos una gran destreza y el manejo de maquinaria pesada y peligrosa, lo que aumenta el riesgo de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. También, pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos y agresivos que pueden aumentar el riesgo de enfermedades profesionales. Por lo tanto, las empresas metalúrgicas deben tomar medidas para prevenir y tratar el estrés y garantizar la seguridad y salud de los empleados. Esto puede incluir brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable, brindar capacitación y programas de desarrollo profesional, y establecer un sistema de comunicación efectivo para garantizar que el estrés y los problemas relacionados con el trabajo se abordan adecuadamente (Martínez, 2023).

Marco contextual.

El Ingenio Risaralda es una compañía de producción de azúcar colombiana y otros derivados de caña de azúcar. La compañía tiene su sede en el eje cafetero (Pereira) y fabrica en el k12 vía Balboa La Virginia en Colombia. La compañía tiene más de 1,200 empleados, con una producción anual de azúcar superior a 100,000 toneladas. El ingenio Risaralda se estableció en 1998 cuando un grupo empresarial en el área decidió participar en los esfuerzos para establecer una compañía de azúcar. La compañía ha crecido rápidamente desde la fundación y se ha convertido en una de las principales empresas de la industria azucarera colombiana. La compañía está orgullosa de la sostenibilidad y el compromiso con la responsabilidad social. El Ingenio Risaralda implementa varios programas de responsabilidad social, incluidos proyectos de educación, salud, medio ambiente y desarrollo comunitario.

La compañía también realiza prácticas sostenibles en la producción de azúcar, como la gestión de residuos y la conservación de la biodiversidad. Irisa se preocupa por la salud de los empleados y garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable bajo el liderazgo de los trabajadores.  La Compañía implementa programas de capacitación y desarrollo de empleados, salarios competitivos y sistemas de bienestar. Desde su establecimiento en 1998, la compañía ha experimentado un desarrollo importante y ha proporcionado a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable. El ingenio Risaralda es un ejemplo de una empresa sostenible en la industria azucarera colombiana.  El Ingenio Risaralda efectúa también prácticas laborales en el área de fabricación y montaje de estructura, para ello requiere de empleados capaces y competentes para realizar trabajos metalúrgicos y relacionados, es este punto específico aquel que nos compete en la propuesta investigativa.

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