Análisis de los procesos de selección de personal en el hospital san Vicente de Paúl

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TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO

PSICOLOGIA D ELAS ORGANIZACIONES

CIPA: ROMA

ROSA PADILLA CHICA

MARYEDITH PALACIO ANTONIO

TUTOR: LILIANA CASTRO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA LORICA-CORDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION FINANCIERA

SEMESTRE VII

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION_________________________________________________________

OBJETIVOS_____________________________________________________________

• GENERAL

• ESPECIFICOS

DESCRIPCION DEL PROBLEMA___________________________________________

MARCO CONCEPTUAL________________________________________________

METODOLOGIAS________________________________________________________

PRESENTACION DE RESULTADOS_____________________________________

CONCLUSIONES________________________________________________________

INTRODUCCION.

El presente trabajo estará abordando lo que es el reclutamiento de personal en el hospital san Vicente de Paul, con el único objetivo de poder analizar la manera clara y especifica de como ellos hace la selección de dicho personal. Es indefectible que el proceso de selección de personal se debe hacer de una forma clara, honesta y sobre todo de manera responsable, al momento que dicha persona postulante pase todas las pruebas esta persona debe estar altamente calificado es todas las maneras posibles de que esta pueda tener en claro las políticas de dicha empresa, en este caso del hospital san Vicente de Paul.

OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL.

Realizar un análisis de los procesos de selección de personal en el hospital san Vicente de paúl.

OBJETIVO ESPECIFICO.

Conocer los pasos para una selección de personal.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA.

Una de las cosas más importantes y fundamentales en una empresa, pero es ente caso hablaremos de la entidad prestadora de servicio en el ámbito de la salud la cual es el hospital san Vicente de paúl es el reclutamiento del personal del trabajo, el encargado de todo esto es el departamento de recursos humanos. No esta demás aclarar que se lleva a cabo todos los pasos para el reclutamiento de personal, pero no dejemos atrás que en esta misma selección de trabajo también existen cosas que no son transparente ya que para nadie es un secreto que en el hospital san Vicente de paúl la selección de personal la mayoría de las ocasiones son por políticas y se presentas muchas personas, pero en su mayoría siempre quedan aquellas que tienen palanca por decirlo así.

Teniendo en cuenta todo lo que se investigó, se podrá analizar la transparencia al momento de seleccionar el personal y más que todo la importancia de las personas que se postulan a X cargo ya que muchas veces se presentan personas altamente calificadas para el puesto, pero le dan mayor prioridad al que dice el político que en su momento esta ejerciendo un cargo alto.

Este trabajo se enfocará más que todo en el analizar y poder identificar los procesos que tiene el hospital para la selección del personal, el cual podamos tener el 100% de transparencia, para así poder escoger personas altamente calificades y que nos puedan mostrar su gran desempeño, habilidades, conocimiento, responsabilidad, lo cual muestre que es una persona que es acta para trabajar en el hospital san Vicente de paúl.

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