COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Comportamiento individual

Dentro de una organización existen personas con grandes habilidades, sin embargo, se sienten trabajando de mejor manera cuando están solos a diferencia de pertenecer un grupo o liderarlo. Esto debido a que les puede llegar a estorbar el hecho de pedir aprobación de otros miembros para un proyecto que estén realizando. (COMPORTAMIENTO, 2022)

En ocasiones, se han dado casos donde a este tipo de empleados les resultaba molesto el simple hecho de tener que incluir a otros integrantes en su trabajo.

En estas circunstancias la mejor forma de trabajar es proveyendo el liderazgo total de un proyecto a dicho individuo, siempre y cuando este muestre responsabilidad y seguridad de que los resultados van a ser efectivos, sin embargo, generalmente no es el caso, por lo que se tiene que terminar haciendo uso del análisis de la conducta individual y grupal en los miembros. miembros para un proyecto que estén realizando. (COMPORTAMIENTO, 2022)

Tipos de conductas grupales

• Efecto pigmalión: Las personas, al momento de empezar a formar parte de un grupo, sienten que tienen muchas más probabilidades de llevar a cabo exitosamente sus proyectos, que estando solas.

• Libertad de selección: Si el grupo fue armado meticulosamente, al momento en que los integrantes deban realizar tareas, sabrán cómo organizarse selectivamente. Quedándose cada uno con la parte del trabajo que disfrute de hacer, haga rápido o no le cueste.

• División del trabajo: No solo se presenta un gran aumento de la productividad cuando cada individuo se dedica a un solo tipo de tarea en concreto. Además, esto permite que el trabajo sea menos pesado. miembros para un proyecto que estén realizando. (COMPORTAMIENTO, 2022)

Referencias

C. (2022, 8 marzo). 🥇 Comportamiento Individual: ¿Qué es? ▷Fundamentos - Análisis◁. Comportamiento. Recuperado 27 de mayo de 2022, de https://comportamiento.top/comportamiento-individual/#Comportamiento_individual_y_grupal_en_las_organizaciones

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