COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Características biográficas.

Características personales que son objetivas  y cuya obtención es fácil mediante los registros de personal.

1. Edad: El trabajo disminuye con el aumento de edad, la fuerza laboral está envejeciendo
2. Género: Hay pocas ≠ entre el desempeño del trabajo entre hombres y mujeres.
3. Estado Civil: Empleados casados= Pocas ausencias, menos rotación y más satisfechos con su trabajo que los solteros.
4. Antigüedad: La antigüedad y la satisfacción están relacionadas en forma positiva.

Habilidad

Capacidad para realizar varias tareas en un trabajo.

1. Intelectuales: Requeridas para realizar actividades mentales.

1. Aptitud numérica: Velocidad y precisión numérica.
2. Comprensión verbal: Entender lo que se lee y se escucha y relación entre las palabras.
3. Velocidad Perceptual: Identificar similitudes y diferencias visuales con rapidez y precisión.
4. Razonamiento inductivo: Identificar una secuencia lógica en un problema y resolverlo.
5. Razonamiento deductivo: Usar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento.
6. Visualización espacial: Imaginar.
7. Memoria: Retener y recordar experiencias pasadas.

1. Físicas: Se requiere para hacer tareas que demandan vigor, destreza, fortaleza y características similares.

Básicas

1) Fortaleza

1.1) Dinámica: Fuerza muscular repetida.

1.2) Tronco: Fuerza muscular abdominal.

1.3) Estática: Fuerza contra objetos.

1.4) Explosiva: Gastar un máximo de energía.

2) Flexibilidad

2.1) Extensión: Mover los músculos.

2.2) Dinámica: Movimientos rápidos y de flexión.

3) Otros factores

3.1) Coordinación: Acciones simultaneas de partes diferentes del cuerpo.

3.2) Equilibrio: Mantenerlo a pesar de fuerzas.

3.3) Vigor: Esfuerzo máximo en un tiempo prolongado.

PERSONALIDAD

Suma total de las reacciones e interacciones con otros.

Determinantes de la personalidad

1. Herencia: Genética (Estatura física, atractivo facial, genero, temperamento, reflejos, etc.)
2. Ambiente: Ejercen presiones. (Cultura, aprendizaje, normas, grupos sociales, etc.)
3. Situación: Influye en las anteriores.

Características de la personalidad

Describen el comportamiento del individuo.

Indicador de Tipo Myers-Briggs

Examen de personalidad que une cuatro características y clasifica a la gente en uno de los 16 tipos de personalidad.

El modelo de los cinco grandes

Los cinco grandes factores son:

1. Extroversión: Comunicativo y Asertivo
2. Afabilidad: Cooperativa y Confianza
3. Escrupulosidad: Confiable y Persistente
4. Estabilidad Emocional: Entusiasta y Seguro
5. Apertura de la experiencia: Imaginación, sensibilidad artística e intelectualismo.

Atributos con mayor influencia en el C.O

1. Locus de control o lugar de control: Grado en lo cual creen ser arquitectos de su propio destino.

1. Internos: Creen que controlan lo que les pasa
2. Externos: Creen que lo que les pasa es controlada por fuerzas externas

1. Maquiavelismo: Pragmático, mantiene una distancia emocional y cree que el fin justifica los medios.

1. Autoestima: Grado en el que se gusta o se disgusta a sí mismo.

1. Automonitoreo: Habilidad de ajustar el comportamiento en situaciones externas.

1. Toma de riesgos: Voluntad de aprovechar las oportunidades.

Tipos de Personalidad

Tipo A: Lucha crónica, lograr más en menos y si es necesario, contra los esfuerzos de otros.

1. Siempre moviéndose.
2. Impacientes.
3. Piensan en 2 ó + cosas a la vez.
4. No tienen tiempo libre.
5. Miden su éxito.

Tipo B: Raramente Apresurados.

1. Nunca hay sentido de urgencia.
2. No hay necesidad de discutir o mostrar  logros y éxitos.
3. Juegan por diversión.
4. Relajarse sin culpa.

Teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo

Identifica seis tipos de personalidad  y propone que el ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación.

1. Realista: Act. Física, fortaleza y coordinación (Tímido, genuino, persistente, estable)
2. Investigador: Act. Pensar, organizar, entender (Analítico, original, curioso, independiente)
3. Social: Ayudar y desarrollar a otros(Sociable, amistoso, cooperativo)
4. Convencional: Reglas, orden, sin ambigüedades (Apegado, eficiente, practico, inflexible)
5. Emprendedor: Act. Verbales, oportunidades y poder (Seguro de sí mismo, ambicioso, enérgico, dominante)
6. Artista: Act. Ambiguas y no sistemáticas (Imaginativo, desordenado, idealista, emocional, impráctico)

APERNDIZAJE

Cualquier cambio permanente en el comportamiento como resultado de la experiencia.

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