“Capacitación y Desarrollo Organizacional”

Contenido

Introducción        3

Resumen Ejecutivo        4

Mi experiencia como Emprendedor        5

Nombre y Logo        6

Modelo Canva        7

Marketing (4P)        10

Branding (Posicionamiento de la Marca).        11

Análisis de riesgos y estrategias        12

Financiero (Costos, Inversión y Punto de Equilibrio)        13

Cronograma        14

Conclusión        15

Referencias        16

Introducción

Durante la realización de este proyecto de prácticas profesionales estaremos desarrollando una empresa de “Capacitación y Desarrollo Organizacional” que estará enfocado en capacitar al personal en las normas aplicables para cada empresa que requiera el servicio, contando con personal competente y certificado en cada una de las áreas que nos solicita la secretaria de Trabajo Prevención Social “STPS”.

Luego de realizar las funciones del planteamiento en donde se establecerán los objetivos, estrategias, reglas, políticas y presupuestos. Es preciso establecer una estructura organizacional que nos permitirá expresarnos cada una de las funciones de la empresa.

Seleccionar la forma de funcionamiento de una organización supone tener las ideas claras, no solo de quien realizara un trabajo si no del como se llevara el mismo.

Resumen Ejecutivo

Nuestra empresa consiste en la creación de planes de entrenamiento de acuerdo a la normativa del estado, dentro de las mismas podremos notar la importancia de que cada uno de los cursos que ofrecemos estén desarrollados desde la necesidad del cliente.

Se realizarán las cotizaciones por medio de correo electrónico, email o teléfono, de acuerdo a las necesidades de los clientes ofreciendo descuentos dependiendo de la cantidad que solicitarán, también contamos con nuestra página WEB que nos abre un panorama más amplio para que se conozca los servicios que tenemos.

Necesitemos una inversión de $ 23,400.00 para contratar personal o servicio que necesitemos, así como para disponer de suficientes fondos propios durante los primeros 2 años. Los socios aportarán un 50% de esta cantidad, pero se necesitan inversores externos para el resto.

A los clientes que hayan solicitado tres cursos durante el mes se les ofrecerá un curso   de forma gratuita, durante un mes. Cuando vean la importancia de capacitar a su personal y la eficiencia con la están realizando su estarán dispuestos a seguir contratando el servicio. A las empresas que ya son clientes se les ofrecerá descuentos cuando renueven sus contratos.         

Nuestros socios son parte fundamental para el éxito de nuestra empresa

• Vicepresidente: Alfredo Martínez – Tecnológico de Monterrey
• Director de Recursos Humanos: Ángeles Domínguez - UABC
• Director de Calidad: Karla Martínez – UABC
• Supervisor de Capacitación: Mónica Ramírez - UABC

La experiencia que tienen nuestros socios en la implementación de métodos de capacitación y herramientas que nos ayudan a poder desarrollar cada uno de los cursos que ofrecemos hacen que nuestros servicios sean de beneficio para las empresas que nos contratan.

Mi experiencia como Emprendedor

Mi experiencia como emprendedor me ha llevado a ver el emprendimiento como una situación personal en nuestras vidas, como una fuerza que nos empuja a salir de nuestra zona de confort para construir nuestro propio futuro, centrándonos en lo que da sentido a nuestra vida y es importante para nosotros. nosotros. Asumir riesgos inteligentes cuando otros eligen estar a salvo, mover recursos del pasado al futuro y aprender de nuestros errores, convirtiendo sorpresas en el camino en oportunidades futuras. No se trata de enriquecernos con una gran idea, sino de enriquecer nuestra vida para siempre. Se trata de pasar de gestionar lo conocido a explorar lo desconocido; No conocemos lo desconocido porque no podemos verlo, no tenemos las herramientas para verlo o no queremos verlo.

Nombre y Logo

Nuestro logo esa enfocado en nuestro nombre que es “Capacitación y Desarrollo Organizacional” esta hecho de una manera sencilla para que de esta manera nuestros clientes puedan identificarnos, colocando solo las siglas y eligiendo el color negro como fondo y resaltando las letras en mayúsculas, el tipografía Brown Sugar, tamaño 166.

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Modelo Canva

1. Segmento de clientes.

• Empresas: Son de nuestros principales clientes ya que dentro de los cursos que vendemos están los normativos que a la mayoría de las empresas trabajan en regular a sus asociados y que estén capacitados a la hora de hacer sus labores
• Hospitales: Con ellos ofrecemos una actualización en las brigadas de BUSQUEDA Y RESCATE, EVACUACION Y RESGUARDO Y PREVENCION DE INCENDIOS.
• Escuelas: En las escuelas es de suma importancias que cada unos de los maestros, y personal que conforma la institución este 100% capacitado en cada uno de los sistemas que conforman ya que pueden surgir algún tipo de situación y deben de salvaguardar a los menores de los planteles.
• Instituciones Gubernamentales: La capacitación en las entidades públicas se orienta a mejorar el desempeño de los servidores públicos en el puesto de trabajo.

1. Propuesta de valor.

• Capacitadores 100% Certificados
• Amplio catálogo de cursos
• Horarios flexibles de acuerdo a los clientes
• Documentación confiable

1. Relaciones con los clientes.

• Correo Electrónico
• Teléfono
• Visitas a las empresas

1. Canales de distribución.

• Negocio Establecido
• Página Web
• Facebook
• Volantes
• Instagram
• Visitas a las empresas

1. Fuentes de negocios.

• Venta de cursos
• Aceptamos transferencias, pago con tarjetas

1. Actividades clave.

• Desarrollo de temas aplicables para las empresas
• Muestra de prototipos
• Administración de recursos.

1. Recursos clave

• Departamento de marketing
• Área de consultas
• Soporte It
• Mensajería

1. Socios claves

• Empresas
• Escuelas
• Instituciones gubernamentales
• Hospitales

1. Estructura de los costes

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