Comportamiento organizacional. Cuál es la diferencia entre conglomerado y grupo?

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1. ¿Qué es un grupo?

El  estudio de la organización de los seres humanos desde un punto de vista psico-socio-antropológico. Son diversos los criterios que se han tomado en cuenta para definir un grupo considerándose aspectos como el tamaño, la duración, las actividades, la estructura interna, los objetivos, o el grado de formalización entre otros aspectos

2. ¿Cuál es la diferencia entre conglomerado y grupo?

La característica primordial de un grupo es la interacción y es precisamente éste proceso el que distingue al grupo de un conglomerado.

El concepto de conglomerados incluye a las muchedumbres y al público. Según Merrill la muchedumbre es una colección de individuos relacionados cara a cara, entre los cuáles se estableció un “rapport“lo que implica que cada miembro del grupo reaccione inmediata y espontáneamente a los sentimientos y actitudes de todos los demás miembros y esto determina el aumento de la emocionabilidad, la disminución del sentido de la responsabilidad y de los poderes de crítica, así como relajamiento de los controles normales. En éstos conglomerados la conducta se puede dirigir hacia un objeto externo que implica convertir en un foco de agresión o de afecto o la actividad se dirija hacia los mismos miembros para liberarlos de tensiones, inseguridades o frustraciones.

3. Explique cuáles son las características de un grupo

 Bernard divide los grupos en primarios y en derivados o secundarios. Un grupo primario es una organización de personales directas, en la cual se selecciona la personalidad o la conducta de los individuos desde los primeros años, mientras que un grupo derivado es una organización de relaciones directas o indirectas de los individuos y abarca todas las formas de agrupación elaboradas, a partir de los grupos primarios.

Cartwright y Zander clasifican a los grupos de acuerdo a ciertas propiedades, tales como: tamaño, grado de interacción física entre los miembros, grado de intimidad, nivel de solidaridad, lugar donde se controlan las actividades del grupo, grado de formalización de las reglas que gobiernan las relaciones entre los miembros y tendencia de los miembros a reaccionar entre sí como personas individuales o como ocupantes de roles o funciones. Las tareas de grupo donde la contribución de cada miembro no es claramente visible, existe la tendencia a que los individuos reduzcan su esfuerzo, lo cual traerá consigo una pérdida en el proceso. Sin embargo, los procesos de grupo pueden producir también resultados positivos si se logra hacer de ellos equipos de trabajo; es decir, los grupos pueden crear una producción mayor que la suma de sus insumos, a través de lograr la Sinergia

4. ¿Por qué son importantes las normas dentro de un grupo?

Son los reglamentos o leyes generalmente en concordancia con las creencias y valores que siguen los miembros de un grupo para vivir en armonía.

Cartwright y Zander clasifican a los grupos de acuerdo a ciertas propiedades, tales como: tamaño, grado de interacción física entre los miembros, grado de intimidad, nivel de solidaridad, lugar donde se controlan las actividades del grupo, grado de formalización de las reglas que gobiernan las relaciones entre los miembros y tendencia de los miembros a reaccionar entre sí como personas individuales o como ocupantes de roles o funciones.

5. ¿Qué es un rol?

 El rol es el papel que juega cada individuo dentro de la sociedad en la que se desenvuelve. En el transcurso de su vida el ser humano desempeña muchos roles de manera simultánea, éstos pueden ser por ejemplo: el rol de hijo, de padre, de ejecutivo, de empresario, de artista o dependiendo de la ocupación y el papel que el sujeto haya escogido o se le haya asignado dentro del grupo al que pertenece.

6. ¿Qué es una expectativa y una categoría de rol?

Expectativas

Para entender el rol, es necesario conocer las características de las expectativas: naturaleza anticipatoria y la capacidad normativa de ellas

Categoría de Rol

La categoría del rol, es la agrupación de personas cuyo comportamiento está sujeto a expectativas similares.

La expectativa es como supone que debe actuar el sujeto en la categoría y el comportamiento es la ejecución de un rol.

7. ¿Qué es una negociación de rol?

En el sistema social existe la interacción de roles, por ejemplo: En la familia, esposo y esposa, padre e hijo, madre e hijo, etc., también compañeros de rol relacionados como madre e hijo, compañeros de juego, vecinos, etc.

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