Comprobación de Lectura Guía para reclutar al mejor personal
Enviado por Breatriz • 21 de Julio de 2017 • Examen • 696 Palabras (3 Páginas) • 195 Visitas
Comprobación de Lectura
Guía para reclutar al mejor personal
Instrucciones: contestar de acuerdo a lo leído en la Guía subida al GES.
- Cómo evalúan las organizaciones a los candidatos para determinar si aportará o no, al logro de los objetivos empresariales?
- Por qué son importantes los Descriptores de Puesto (de acuerdo a lo leído)?
Porque con esto se definen las responsabilidades y se ubica al personal en los puestos adecuados y que pueden ocupar, y así podrán cumplir con las tareas, según sus habilidades.
Además de saber y estar bien enfocado en el personal que necesita nuestra empresa.
- Relacione los Organigramas con los Descriptores de Puesto:
Estos deben estar relacionados entre sí, ya que debemos establecer las habilidades y características de cada puesto y definir el estaff de nuestra empresa, para poder buscar y colocar a la persona adecuada que cubrirá cada puesto.
- Aspectos que debes tomar en cuenta con los Millennials?
Se le deben de dar tareas de corto plazo, ya que son personas que con facilidad pierden el interés en las actividades monótonas, también considerar horarios flexibles, que las relaciones entre compañeros sean de su misma edad, así como de otras edades ya que son muy buenos absorbiendo conocimientos.
- Ventajas y desventajas del reclutamiento a través de internet:
Las ventajas que da este tipo de reclutamiento es el bajo costo, además que se reciben varias hojas de vida de las cuales pueden salir potenciales candidatos para otros puestos. También se puede delimitar fechas y cantidad la recepción de estos documentos.
Las desventajas podrían ser, que si no se tiene bien definido que es lo que se necesita, se puede crear un mal perfil, también contar que no todas las personas usan este medio para enviar papelería, puede ser que sean muy desconfiados, o tomar en cuenta que no tengan acceso a esta herramienta o que se coloque una convocatoria para puestos que por tiene con el conocimiento no utilizan estos medios.
- Importancia de la Marca (employer branding):
Esto crea un “lazo” entre la empresa y el empleado, ya que el colaborador se identificara con la cultura organizacional, esto se debe establecer desde el inicio de la relación, conociendo sus objetivos y metas para que estas se entrelacen con las de la empresa.
- Menciona los 6 puntos que se han establecidos como base para retener a los mejores colaboradores:
- Calidad de Vida
- Capacitación y planes de carrera
- Compensaciones
- Calidad Directiva
- Clima Laboral
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