¿Cuáles son las aportaciones de Wundt, Watson y los psicólogos cognitivos?

[pic 1][pic 2][pic 3]

1. Responde a partir de las lecturas y el video que revisaste en la Unidad 1: Organiza, agrupa y estructura la información que obtengas a partir de tus respuestas.

1. ¿Cuáles son las aportaciones de Wundt, Watson y los psicólogos cognitivos?

• Wundt abrió el primer laboratorio
• Watson propuso que los psicólogos deberían confinarse al estudio de la conducta
• Los psicólogos cognitivos ven a la persona como un procesador de información.

1. ¿Cuál es la clasificación de las ramas de la Psicología?

• Social: Estudia al individuo en grupos.
• Cognitivo.
• Psiquiatra.
• Psicoterapia.

1. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales de la Psicología Industrial/ Organizacional?

• Análisis del trabajo simple y complejo: como resuelve las cosas dependiendo su complejidad o sencillez.
• La adaptación del trabajador al trabajo: alinearse y acoplarse a su ámbito o ambiente laboral.
• Adaptación del trabajo al trabajador.

1. Lista los aspectos más importantes de la evolución de la Psicología Organizacional desde 1900 a la actualidad.

• Mejoras en los aspectos humanos individualmente.
• Efectividad organizativa.
• Resolución y superación de problemas concretos.

1. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales y aportaciones de Platón y Aristóteles respecto a la Psicología?

Platón y Aristóteles son unos de los filósofos griegos más importantes y ellos aportaron a la psicología grandes cosas basándose en preguntas como:

¿Nacen las personas con ciertas aptitudes y habilidades?

¿Se forman como consecuencias de la experiencia?

Integra a tu organizador una conclusión sobre:

1. Aprendizaje obtenido en esta unidad.

La historia de cómo surge y como se consolida la Psicología organizacional

1. Reflexión personal, con base en las preguntas:

¿Qué elementos de la Psicología organizacional son fundamentales para una empresa?

Creo que sin duda alguna se necesitan todos y cada uno de ellos ya que la psicología organizacional o industrial está hecha o fue hecha para que dentro de una organización o en este caso dentro de una empresa en ambiente de trabajo sea el correcto para que los trabajadores se sientan identificados y felices en el lugar en el que laboran.

...