Fase IV Plantear problemas y alternativas de solución
Sexualidad y Genero
José Raul Ibañez Sánchez
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias, Artes y Humanidades
Programa Psicología
Mayo 14 de 2017
*Diego Fernando Castiblanco
Cuadro comparativo
El enfoque “Doing Gender” | La noción de Posicionamiento |
- El género es concebido como algo que las personas hacen, como costumbres, conductas de situación en particular.
- Según Barberá el género no se diferencia en los rasgos de personalidad también incluyen características físicas y destrezas cognitivas.
- Asocian con los hombres la dependencia, el éxito, la seguridad, etc.
- Con las mujeres asocian la dedicación, las tareas domésticas, creatividad, etc.
- La tradición judeo-cristiana presenta una jerarquía en donde el hombre es más valorado que la mujer.
- La idea de doing gender dice que el género no es un atributo, sino la forma de dar sentido a las transacciones.
- La propuesta del doing gender se enfoca en lo social, en lo relacional e individual.
- A nivel sociocultural las leyes de las mujeres son diferentes a la de los hombres, se le ha negado el derecho a la educación y al voto. Esta desigualdad se manifiesta en todos los ámbitos.
- A nivel interpersonal nos orientamos hacia un comportamiendo diferenciado en el modo en que hombres y mujeres son tratados en las interacciones cotidianas.
- A nivel individual hombre y mujer asume su género y lo representa a nivel interpersonal como parte de su auto concepto.
| La ventaja de esta teoría es que permite el estudio de la comunicación entre las personas.
- Cuando las personas hablan se posicionan no solo de la conversación sino también de los enunciados de otras personas.
- La teoría del posicionamiento se basa en el sentido del yo en relación con un discurso en particular.
- La teoría del posicionamiento estudia la construcción de identidades personales que se generan a lo largo de la conversación.
- Davies y Harré señalan al posicionamiento con el modo en el que uno mismo se posiciona y es posicionado en conversaciones con los demás.
- Harre y Langenhove agrupan dos elementos importantes, la posición que se adapta las posiciones de los demás y el posicionamiento se caracteriza por entender las relaciones y negociaciones con otras personas.
- La identidad es el resultado de lo que la gente hace y como se expresa diariamente.
- La identidad no consiste en un solo significado, sino que en las prácticas de discursos adquieren su propio significado concreto.
- Según esto la identidad se forma a partir de las relaciones que se tiene con un individuo atraves del discurso, y no se conforma a través de una descripción de categorías.
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Conclusiones
Contexto laboral: De acuerdo a los modelos estudiados veo como está siendo aplicado la identidad de género puesto que en mi contexto laboral existe características estereotipadas que separan a las mujeres de los hombres. Es decir, en mi contexto las tareas, responsabilidades o funciones las asignan de acuerdo a si es hombre o mujer. En ese sentido, los cargos importantes como por ejemplo la gerencia de mi lugar de trabajo, solo es ofertada a candidatos hombres, mientras que a las mujeres las tienen en cuenta para funciones como ayudar a los socios, promover acuerdos entre ellos y cosas que dejan entre visto que las tienen en un nivel inferior por el simple hecho de ser mujeres.
