Desarrollo Organizacional.

Desarrollo Organizacional

Introducción

¿Qué es el desarrollo organizacional?

El desarrollo Organizacional es una herramienta para enfrentar de manera más eficaz los cambios a nivel competencia entre organizaciones la cual cada vez es más recurrente y se suscita tanto a nivel nacional e internacional por eso es muy necesario saber lo que influye en el rendimiento del individuo dentro de una organización.

El Desarrollo Organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y esta es auxiliada por ciencias tales como la Psicología, Sociología y Antropología entre otras.

Antecedentes del Desarrollo Organizacional

Desde principios del siglo XIX diversos investigadores han dado a conocer factores físicos y sociales que influyen en el desempeño y comportamiento dentro de una organización. Otros investigadores también señalan que el Desarrollo Organizacional nace como una teoría humanista con el fin de integrar objetivos tanto organizacionales como tecnológicos desde un enfoque sistemático e integrador.  

Entre finales de los años cincuentas y principios de los años sesentas basándose en dinámicas de grupo.

Otros textos difieren en la fecha dicen que en 1945 Kart Levin fundó el Centro de Investigaciones de Dinámica de Grupos  en la firma de Detroit Edison Company se organizaban juntas de retroalimentación de los resultados de los

Investigadores con gerentes y empleados a las cuales se les llamaban “Reuniones de Acoplamiento” el cual fue evolucionando hasta tener el actual sistema el cual resuelve problemas humanos dentro de las organizaciones.

Los científicos Hornstein, Bunker, Buker, Gindes, Lewicki (1971) ubican el origen del Desarrollo Organizacional en (1924) partiendo de trabajos realizados en la fabrica Hawthorne de la Western Electric Company en E.U.A. En este tiempo se estudian las modificaciones en las condiciones de trabajo y se descubre como es que si influye el comportamiento del individuo en la obtención de resultados en trabajo de grupo.

Warren Bennis (1966) considera que el D.O. Surge en 1958 con trabajos de Robert Blake y Harbert Shepart en la Standard Oil Company E.U.A. Es entonces cuando emerge la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios “Adiestramiento de Sensibilidad” Dinámica de Grupos o “T.Groups” esto no fue para apoyar al individuo sino a las empresas.

¿Por qué se origina el Desarrollo Organizacional?

Puede ser atribuido a lo siguiente:

1. La necesidad de sistematizar y organizar las diferentes teorías
2. Profundizar sobre los factores humanos que influyen en el cumplimiento de las metas y comprender que debe existir una dinámica motivacional.
3. Se crea la National Training Laboratory (N.T.L) de Bethel en 1947, se investiga en laboratorio el comportamiento de grupo atreves de reuniones de los mismos experimentadores diagnostican y trabajan con ellos mismos y la par reciben asesoría psicológica esto fue llamado Training Gorup.
4. Los mismos psicólogos e investigadores publican un libro en 1964 del N.T.L. allí ellos exponen investigaciones sobre Training Group, los resultados e ideas para aplicarse en organizaciones.
5. La enorme cantidad de cambios a nivel mundial dan origen al D.O. Por el gran crecimiento de todo tipo de organización y tecnologías.
6. Dos tendencias para estudio de organizaciones, estudio de estructura y estudio de comportamiento humano en organizaciones a través de un tratamiento sistemático.

Fuente:

Godoy, Y. (agosto 15, 2009). Unidad I El origen de Desarrollo  Organizacional. Agosto 18, 2015, de Blogger Sitio web:   http://aspectosrelevantesdeldo.blogspot.mx/  

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