ENSAYO ACERCA “CÓMO GANARSE EL COMPROMISO DE SUS EMPLEADOS”

[pic 1]

ASIGNATURA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO INDIVIDUAL

ENSAYO ACERCA “CÓMO GANARSE EL COMPROMISO DE SUS EMPLEADOS”

NOMBRE:

TULCANAZA WAGNER

Introducción

En la actualidad la mayoría de las empresas están en una difícil tarea de motivar a sus empleados, y esto ocurre porque no se sienten identificados con la organización, sea por recortes de personal reducción de presupuestos y el no seguir con su misión y visión de la empresa, es aquí en donde la habilidad del administrador es puesta a prueba, y se lo puede ver al manejar esta adversidad.

Tener talento humano comprometido con la organización implica que deben compartir la mismas metas y valores, buscando así siempre su disposición de ayudar.

Hay que mencionar que no todo gira entorno al incentivo económico, ni debemos creer que esa es solo la única respuesta, porque llegará un punto en el cual no será suficiente.

Desarrollo

Declarar la misión de la organización hacia los empleados en forma clara, hace que estos puedan sentir un mayor grado de compromiso y que los objetivos de la empresa los hagan propios, haciendo que ellos puedan comprometerse aún más con la organización. Las metas sin un compromiso carecen de sentido.

A veces solo es necesario indicar todo en forma clara lo que se necesita transmitir y comunicar para que el empleado tenga conocimiento hacia donde va la organización y lo que quiere lograr o alcanzar.

Los valores de la organización son importantes transmitirlos hacia el talento humano de tal forma que todos se puedan formar y sentir parte de la organización, ya que al ser conscientes de los valores que van a practicar en la empresa, estos se comprometerán con la empresa y podrán alcanzar sus metas y objetivos.

Aumentar la comunicación en forma bilateral con la organización hace percibir un mayor grado de justicia en toda la organización, lo cual permite afianzar la relación entre todo el talento humano. El simple hecho de que la palabra tiene validez en la organización es un claro indicio de que se esta procediendo de la manera correcta, a veces es necesario saber que la organización presta la suficiente atención a los empleados, porque ellos son el motor principal para sacar adelante a la empresa, y mantenerlos motivados es importante para alcanzar las metas y objetivos de la empresa.

No hay que perder tiempo preocupándose, es necesario establecer una comunicación bilateral, de tal forma que se puedan expresar con claridad, y expresar su descontento con ciertas actividades o acciones que no le permitan desarrollarse plenamente como trabajador de la organización. El ser escuchado le da la firme sensación de que su voz es importante para la organización y que forma parte de una comunidad, que busca su bienestar y auto realización.

Incrementar los desafíos de los empleados en la organización, por lo general es un indicio de que estos pueden prestar mayor compromiso hacia la empresa y que el talento humano pueda sentirse cómodo y en perpetua comodidad y comprometidos, incluso si a estos se les puede brindar capacitaciones personales, y ellos pueden aumentar su grado de gratitud y compromiso.

...