Efectos de la no conciliación laboral y familiar

Efectos de la NO conciliación

En primer lugar, vamos a hablar de los efectos negativos de no emplear la conciliación laboral, personal y familiar.

El primer efecto que encontramos es la desmotivación de los empleados, así como problemas de salud asociados al estrés y la falta de concentración producidos por una disminución de la calidad de vida de los empleados. Estos efectos pueden dar lugar al absentismo y en general, a una disminución de la productividad de la empresa.

Por otro lado, para las empresas la no conciliación sigue siendo negativa, ya que dificulta la disponibilidad de mano de obra cualificada y productiva al no tener esa posibilidad para sus trabajadores, además de dificultar la retención del talento que busca opciones laborales más ventajosas.

Por último, el efecto negativo final de la no conciliación es la disminución del índice de natalidad, dando lugar a un envejecimiento de la población progresivo. Al no tener opciones para conciliar el trabajo con la vida familiar, son muchas personas las que deciden no tener hijos por no tener quien cuidarlos o no poder atenderlos el tiempo suficiente.

Además de lo mencionado anteriormente, la no conciliación tiene unos costes asociados a las empresas que son la rotación la sustitución, la reincorporación y el absentismo laboral:

• Rotación: costes de buscar a otra persona que realice las tareas de la que abandona el puesto de trabajo.
• Sustitución: costes de buscar y encontrar a una persona que ocupe temporalmente el lugar de la persona con excedencia. En ocasiones las excedencias pueden ser largas e incluso no llegar a la incorporación final.
• Reincorporación: costes que supone actualizar a una persona que se ha llevado desligada de su puesto de trabajo mucho tiempo.
• Absentismo laboral: costes asociados a que una persona no se incorpore a su puesto de trabajo en su horario habitual, normalmente sin margen de tiempo para solucionar por parte de la empresa.

Por otro lado, son numerosos las ventajas y beneficios asociados a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Veremos estas ventajas y beneficios desde el punto de vista del trabajador, de la empresa y de la familia.

Desde el trabajador:

• Mejora la organización y planificación de su vida personal y familiar.
• Aumenta el rendimiento laboral y en consecuencia incrementa la satisfacción, el reconocimiento laboral y la motivación.
• Permite y facilita el desarrollo profesional y personal.
• Contribuye a crear un clima laboral agradable, basado en el respeto y la igualdad de oportunidades. Además, esto favorece las relaciones interpersonales y la cohesión con el equipo.
• Fomenta la identificación con la empresa.
• Reduce el estrés, la ansiedad y el agotamiento.
• Contribuye a disfrutar de más tiempo y de mayor calidad para dedicar a la familia y a uno mismo.
• Aumenta la calidad de vida.
• Aumenta la productividad y reduce el absentismo y las bajas por enfermedad.
• Aumenta la implicación y el compromiso.
• Reduce costes familiares. Esto se debe a que tanto si los progenitores pasan más tiempo en casa, como si deciden llevar a sus hijos/as a la guardería de la empresa, ahorran dinero.
• Favorece la igualdad entre hombres y mujeres.
• Mejora la autoestima. Gracias a la conciliación, el tiempo fuera del trabajo disponible se puede emplear en uno mismo, pudiendo formarse, hacer ejercicio, etc.
• Reduce la sensación de culpabilidad por no ver a tus hijos/as o no ejercer el rol natural correspondiente, ya que gracias a la conciliación puedes disfrutar de más tiempo con tu familia.

Desde la empresa:

• Retiene el talento y lo atrae.
• Aumenta el rendimiento laboral, la satisfacción y la motivación
• Mejora el ambiente laboral y la cohesión de equipo.
• Aumenta la implicación y el compromiso de la plantilla.
• Reduce el estrés, la ansiedad y el agotamiento de los empleados.
• Aumenta la productividad.
• Reduce el absentismo y las bajas laborales.
• Reduce los costes de reincorporación y de cobertura de un puesto de trabajo en permiso de maternidad o baja por riesgo durante el embarazo o lactancia.
• Las políticas de conciliación cuentan con bonificaciones por parte del Estado.
• Favorece la igualdad entre hombres y mujeres.
• Reduce los costes operativos. Esto supone un ahorro para la empresa ya que, si favorece la flexibilidad horaria o el teletrabajo, ahorrarían en electricidad y mantenimiento del equipo.
• Mejora la imagen de la empresa ante sus empleados, clientes, proveedores y la sociedad, difundiendo así sus labores de responsabilidad social corporativa.

Desde la familia:

• Aumenta el tiempo que compartes con ella, en cantidad y calidad.
• La educación que recibirán los hijos/as será por parte de todos los progenitores.
• Al trabajar desde casa, los hijos/as verán el trabajo desde una perspectiva positiva.
• Posibilidad de tener más hijos/as.

Como se pueden observar, son muchos los beneficios y ventajas que ofrece la conciliación de la vida familiar, laboral y personal tanto para los propios trabajadores y sus familias como para las empresas. Además, esto no sólo repercute en estas personas, sino que la conciliación da lugar a una sociedad más igualitaria, más comprometida, más cívica y más solidaria.

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