Ejemplos: Reclutamiento de personas

1) ¿Consideran que el dueño tiene razón en su afirmación?. Fundamente su respuesta.

        El dueño al afirmo que: “La formación de los trabajadores es un gasto, y no puedo permitir que se reduzcan las utilidades por algo que no es provechoso”, evidencia dos cosas. La primera, su ignorancia respecto a la mejora que conlleva que los trabajadores se actualicen y reformen sus conocimientos respecto a su trabajo, pues en ello hay una clara adquisición de herramientas frente a los cambios de paradigmas respecto a la conducta social de las personas. La segunda, es que la formación continua no es un gasto, sino más bien, una inversión, pues cada trabajador que se reeduca actualiza su conocimiento y además, adquiere lo necesario para mejorar la productividad como también, lo justo para poder ascender en cargos dentro de la misma fuente laboral.

        La capacitación en el capital humano en los tiempos actuales, resulta ser pilar fundamental en la innovación que conduce a maximizar los beneficios para la misma empresa que se preocupa de actualizar educativamente a sus trabajadores.        

2) ¿Qué métodos de formación recomendarías para este tipo de organización? ¿Por qué?

        Debido al tipo de empresa que es el hotel, la necesidad constante de que sus trabajadores estén físicamente en lugar de trabajo, resulta difícil que los trabajadores asistan a una institución a adquirir nuevas herramientas para el trabajo. Por esta razón, la forma de capacitación que se ajusta  a las necesidades de la empresa es la formación continua a través del b-learning, pues este sistema permite clases online como también, algunas sesiones presenciales. El jefe puede disponer de algunas horas durante algunos días para que sus trabajadores puedan cursar la capacitación a través de internet y además, fijar algunas sesiones intermedias en el mismo recinto para que sus trabajadores puedan asistir.

        Otro método de capacitación es el aprendizaje electrónico. El e-learning es una enseñanza-aprendizaje que se imparte a través del internet. Generalmente este tipo de enseñanza es menos costosa que la tradicional, y por tanto se ajustaría en el precio y en la libertad de horarios que necesita el hotel y su dueño.

3) Considerando los factores que motivan a las personas. ¿Consideran que la remuneración no es el único factor motivador?. Justifique su respuesta.

        Si bien el tema de remuneración es importante para el bienestar personal, hoy en día el conocimiento adquirido como el aprendizaje constante para mantenerse actualizado, resulta ser un factor no menor a considerar, pues cada vez más las personas en las empresas quieren capacitarse no solo para mejorar sus ingresos, sino también, para optar a mejores puestos o diversificarse profesionalmente y así realizar otras labores en las cuales se han acostumbrado.

...