Ensayo Sobre la Psicología del Trabajo

Universidad Central del Ecuador
Facultad de Ciencias Administrativas
Carrera de Administración Pública

Nombre: Andrés Enrique Andrade Mora
Curso: AP8-1

Fecha: 13 de Marzo del 2019

Psicología del Trabajo

En el presente trabajo se expondrá información con fines académicos acerca de la Psicología del Trabajo, iniciando con una breve definición, que nos lleva a explicar su uso y utilidad, también se va a profundizar sobre su importancia en el ámbito organizacional, tanto para el desarrollo de instituciones como para el de las personas que trabajan en ellas; también se analiza la forma en como es utilizada la Psicología Organizacional para comprender el comportamiento de los consumidores para la producción de bienes o servicios para acercarse de una manera más acertada a ellos y satisfacer de una manera más eficiente sus necesidades.

Existen varios autores que tratan la temática de la psicología del trabajo, entre uno de ellos se encuentra Duane Schultz quién nos da un breve concepto; “Psicología del Trabajo es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a las personas en el trabajo.” (Schultz, 1988). Se puede decir que para esta rama de la psicología, se utilizan los principios, métodos, información y datos de la Psicología  General, para dirigidos al campo laboral en las organizaciones con el fin de resolver los problemas que se desarrollan en el ámbito  laboral y satisfacer las necesidades organizacionales.

La Psicología del Trabajo se enfoca  en el comportamiento organizacional, como por ejemplo la personalidad, el aprendizaje, los valores y actitudes, la motivación, toma de decisiones, comportamientos grupales, cultura organizacional, cambio organizacional, entre otros; todos los cuáles se los realiza a nivel individual, grupal y organizacional para comprender y solucionar problemas de la empresa y su entorno de manera oportuna.

En estos días la Psicología del Trabajo se enfoca en selección del personal, aumento en la eficiencia del trabajador, tendencias del consumidor, ingeniería y desarrollo organizacional en relación al ámbito laboral, y su principal objeto es resolver problemáticas creadas dentro de la organización para impulsar el potencial de las personas y brindarles bienestar y un buen ambiente laboral y a la vez tratar de innovar en los procesos organizacionales en los que interviene.

Esta rama de la Psicología también puede ser considerada un instrumento que las organizaciones necesitan aplicar de manera obligatoria, pero su funcionamiento y efectividad dependen de las capacidades que tiene la persona que las aplica, así como de capacidad de cambio y aceptación de las personas a las que se encuentra dirigida, ya que si la persona que maneja la Psicología del Trabajo en una organización no sabe utilizar adecuadamente los métodos de la misma, puede dar como resultado respuestas fallidas, inútiles o comportamientos no deseados en los colaboradores, generando caos en el entorno de trabajo.

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