Ensayo psicología de la salud ocupacional postiva

En términos generales, la investigación es un proceso sistemático, crítico y empírico que se aplica al estudio de un fenómeno.  Tiene como objetivo la obtención de nuevos conocimientos con aplicabilidad al beneficio de la sociedad, esto mediante el uso del método científico.  

Nos ayuda a ser críticos, nos permite refutar o confirmar, complementar, investigaciones anteriores acerca de un determinado tema.

Investigación de calidad se caracteriza por los siguientes atributos:

• Se basa en el trabajo de otros
• Es replicable
• Se puede generalizar a otras situaciones
• Está vinculada a una teórica y se basa en el razonamiento lógico.
• Genera nuevas líneas de investigación
• Debe ser objetiva.

En la investigación científica, principalmente se utiliza el método científico, el cual consta de una serie de pasos.

• Planteamiento del problema
• Formulación de hipótesis
• Investigación acerca del tema y variables
• Análisis e interpretación de los datos
• Conclusiones
• Proceso de verificación ( con base en conclusiones, el problema, laa hipótesis la cual se acepta o se rechaza)

Existen diferentes tipos de investigación

Según el objetivo de esta: propósito de la investigación

• Investigación pura o teórica
• Investigación aplicada

Según el nivel de profundización en el objeto de estudio

• Investigación exploratoria
• Investigación descriptiva
• Investigación explicativa

Según el tipo de datos

• Cualitativa
• Cuantitativa

Según el grado de manipulación de las variables

• Invest. Experimental
• Invest.Cuasi-experimental

Según el tipo de inferencia

• Método deductivo
• Método inductivo
• Método hipotético-deductivo

Según el periodo temporal en que se realiza

• Longitudinal
• Transversal

Los factores psicosociales son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso el entorno. Pueden favorecer o perjudicar la actividad y calidad de vida laboral.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son:

• Estrés.
• Carga mental.
• Fatiga mental.
• Insatisfacción laboral.
• Problemas de relación.
• Desmotivación laboral, etc

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• Attachment y relaciones interpersonales
• Influencia del estigma en el bienestar de las personas estigmatizadas y formas de afrontamiento
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo ético y liderazgo auténtico
• Liderazgo y género
• Conductas emprendedoras
• Actitudes

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