Evaluación de competencias a través de la psicometría

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MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO  

Módulo: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS DE LA PSICOMETRÍA

MBA Samuel Enrique Rivera Vásquez

ACTIVIDAD: ACTIVIDAD INDIVIDUAL SEMANA 3

Nombre y Apellido de Maestrista: Milton Iduar Mayorga Ariza

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¿Cómo ayuda la evaluación de 180° a establecer los niveles de evaluación de competencias en un proceso de promoción?

En general las empresas tienen un sistema de evaluación de competencias de acuerdo al desempeño del recurso humano  siendo un método diferente dando prioridad a la comunicación adecuado entre los colaboradores con los mando medios o altos para tener un adecuado clima organizacional dando fortalezas entre la parte profesional con la laboral.

Mejorando la comunicación corporativa, motiva a los colaboradores a realizar un adecuado desempeño laboral y permite la fidelización de los mismos en la organización.

Esta evaluación permite que se desarrollen los problemas de forma adecuada entre los mandos altos con los colaboradores por la falta de comunicación asertiva frente a los proceso que se desarrollan permitiendo un crecimiento.  

Como  se menciona en capitulo 6 pagina 218 que la evolución de desempeño debe aplicar el esquema de las relaciones tanto del cliente interno como externo para identificar que se debe mejorar de la persona, siendo el evaluado consiente de esta y permitiendo tener seguimiento en tiempo real y constante de ambas partes.

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Teniendo en cuenta esta parte el director o el mando alto también puede identificar como es su comportamiento frente sus colaboradores y que falencias se tienen  como directivo, para si mejorar y proyectar las capacidades siendo un crítico también de su desempeño, para aplicar un plan de mejora

Este plan puede orientarse a el resultado que esperan tener en la compañía, un adecuado orden de cada proceso permitiendo calidad y perfección del mismo, desarrollando distintas competencias como la asertividad, las cognitivas, eficacia, autocontrol, confianza en si mismo, liderazgo entre otras.

Para terminar esta evaluación permite mejoras en la organización, en los trabajadores y a los superiores, para mejorar el desempeño de todo y así cumplir con sus objetivos

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