Evaluación del desempeño.Efecto Pigmaleon

Tarea 9​. Evaluación del desempeño.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I

¿Qué es Evaluación de Desempeño?

R/. Es un proceso sistemático de estimación tanto cuantitativa como cualitativa de la eficacia con la que las personas en una empresa u otra organización realizan sus labores y responsabilidades en los puestos que tienen asignados. También para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos de una empresa u organización.

¿Qué son las expectativas?

R/. Las expectativas laborales es todo aquello que se espera del empleado que estará o está realizando las tareas asignadas para el puesto al que fue contratado.

¿Cómo influyen las expectativas en el proceso de evaluar el desempeño?

R/ Como discutimos acerca de la pregunta anterior, las expectativas es todo aquello que el empleador espera de sus empleados. En el proceso de evaluación del desempeño de los empleados estas expectativas influyen al momento en el que el evaluador concluye si el empleado a cumplido con todas sus expectativas y ha logrado exceder esas expectativas y ha realizado su trabajo de la mejor manera posible, además, estas son las expectativas que se tuvieron al momento de contratar a el empleado y se ve presionado para cumplir con todas ellas.

¿Explique el proceso Pigmalión y aplicado relaciónelo con el video?

R./ ​El efecto pigmalión es uno de los sucesos que describe cómo la creencia que una persona tiene sobre otra puede influir en el rendimiento de esta otra persona. Como podemos observar en el video, las personas responden ante las expectativas que tienen de ellas si se les hace saber que es lo que se cree de ellos mismos, estos pueden lograr a complir con esas expectativas.

Explique los factores que favorecen el desarrollo y crecimiento personal.

R./ Ventajas:

Se crea un ambiente de confianza y de desarrollo personal en los empleados. Puede motivar a cumplir con las expectativas y ser percibe un clima de superación y liderazgo en el equipo.

Desventaja: Cuando es un efecto pigmalión negativo, esto puede llevar a que los empleados estén conformes y no desarrollen sus capacidades al máximo.

De al menos tres conclusiones y tres recomendaciones para evitar el efecto Pigmalión en los empleados.

R/. Fomentar una política de comunicación entre las autoridades y los empleados para que se cree un ambiente de confianza. Trabajar en crear un clima

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