Función de la Psicología en el Mundo del Trabajo

Función de la Psicología en el Mundo del Trabajo

Autor:

Docente:

Semestre

Corporación Universitaria Antonio José de Sucre

Facultad de Ciencias Sociales

Psicología

2019

        Función de la Psicología en el Mundo del Trabajo

La psicología desde sus inicios hasta la actualidad ha experimentado de una singularidad de transformaciones, las cuales le han permitido involucrarse y participar en diversos campos, tales como social, educativo, de la salud, del deporte, clínico, jurídico, forense, organizacional y entre otros más. Este último mencionado, pareciera para muchos una ciencia joven, nueva o poco investigada (Psicología organizacional, industrial o del trabajo), no obstante, desde siglos atrás ya se trabajaban aspectos similares con la psicología de organizacional o industrial como se llamó en un principio por allá en el siglo XVII, en relación a las industrias o empresas de esa época; donde se observaba como la parte obrera no contaba con un adecuado trato lleno de beneficios, y no existía la preocupación por su bienestar físico o psicológico (mental y emocional), tratándolos como maquinas que podían controlar sin limitaciones o restricciones, todo esto acompañado de una pésima remuneración salarial, donde por un día de trabajo eran unos cuantos pesos, lo cuales no alcanzaban para mucho, debido a que muchos trabajadores tenia familias numerosas.    

Sin embargo, todo esto ha cambiado al pasar de los años, donde surgieron entidades que tenían como objetivo velar por el bienestar de los trabajadores, y de que existiera un cumplimiento de cada uno de sus derechos y beneficios; de igual forma no se pretendía hacer que las organizaciones decayeran o disminuyera su producción, sino que con esto lograr una mejorar en el rendimiento de los trabajadores, sea que estén ofreciendo un producto o servicio, principalmente las entidades de carácter formal fueron las más beneficiadas, debido a que se regían por las normas y decretos del gobierno, en cambio, las informales tenía una desapego, lo que las convertía en entidades ilegales. Un elemento que ayudo con este gran avance fue la psicología, al involucrarse en todos los aspectos relacionados con las organizaciones.

Actualmente, las conocemos como psicología organizacional o Industrial, cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales; donde se aplican una serie de técnicas, instrumentos y herramientas con el fin de entender científicamente el comportamiento del ser humano en el ámbito laboral, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con un criterio de desarrollo humano.

Aspectos que deben relevar de la ciencia, son sus funciones o aplicaciones de acuerdo a su campo, encontramos los siguientes: análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo, supervisión y comunicación. Otros puntos clave en los cuales se focaliza, principalmente en los trabajadores es la personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros más que pueden surgir en el transcurrir del tiempo laboral. Cabe resaltar con gran importancia los estudios del comportamiento organizacional en cualquier empresa o entidad de trabajo, tales como, el individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.

Entrando más profundo al tema de las funciones que puede tener un psicólogo en el ámbito laboral o en el trabajo, encontramos unas declaraciones de Selvini y otros autores (1986) que recomienda que el psicólogo, al insertarse en una organización, deberá orientar su plan preferentemente hacia iniciativas de contenidos específicos, es decir, el profesional deberá transmitir sus conocimientos específicos a la organización acordando con los miembros de ésta las intervenciones que se consideran oportunas (Selvini et al.,  1986).

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