Hacia un nuevo horizonte

Hacia un nuevo horizonte

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad de Sociedad Cultura y Creatividad

Psicología

Shirley Valencia Real

Docente: Diego Cruz __________________________________________________________________

Objetivo:  Describir  el cargo de auxiliar contable con el propósito de  establecer  claridad eficiente y eficaz  frente  a los respectivos  elementos  que  permiten  identificar  la forma de  ejecutar idóneamente   las funciones.

Oferta: La corporación social de trabajadores independientes convoca oferta de empleo para cubrir  la vacante de Auxiliar contable.

Descripción del cargo

Nombre del  cargo: Auxiliar Contable

Funciones: Operaciones comerciales, Gestión de inventario, facturación, conciliaciones bancarias, Informes, proyección de estados financieros, preparación de declaraciones fiscales.

Riesgos: Físicos, psicosociales, Biomecánicos, seguridad, naturales

Responsabilidades

• Efectuar  la contabilización de los gastos de la corporación
• Realizar las facturas de ingresos y egresos
• Computar los movimientos bancarios
• Cumplir  con la normatividad establecida
• Revisión de caja mayor y menor (rendon, 2015)

Factores  necesarios  para  el desempeño del cargo

Habilidades  Sociales: “Son capacidades o destrezas  que permiten que una persona se relacione de manera competente  con los demás.  (Lopez, 2016)

Intelectuales: Son  aquellas que permiten  la  ejecución  de  dichas actividades con éxito.

Capacidad de Análisis: “Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de un objetivo, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados”. (Parra, 2010)

Comunicación: “Capacidad para mejorar las relaciones tanto internas como externas, permitir el flujo de información por los canales pertinentes hacia todos los niveles de la organización y contribuir con la visibilidad de nuestra institución utilizando para ello las tecnologías de la información y las comunicaciones existentes” (Yanela Cadalzo-Díaz).

Liderazgo: “Es el proceso de influir en las actividades de los individuos o grupos en un gran esfuerzo común de lograr las metas  de una situación dada”. (Harvard  Business  Review, 2004).

Resolución de problemas: Facultad para identificar los problemas y buscar posibles soluciones de la manera más eficaz.

[pic 1]

Ilustración 1 fuente propia[pic 2]

Bibliografía

Lopez, F. F. (2016). comunicacion efectiva y trabajo en equipo. Tutor Formación.

Parra, N. L. (2010). Talento humano sistema de gestion por competencias. En N. L. Parra, Talento humano sistema de gestion por competencias (pág. 46). Bogota.

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