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Ideal para alcanzar la felicidad


Enviado por   •  1 de Mayo de 2019  •  Trabajo  •  323 Palabras (2 Páginas)  •  146 Visitas

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IDEAL PARA ALCANZAR LA FELICIDAD.

Cada
 quien intenta alcanzar la felicidad a su modo y según su buen entender. La clave mas importante según mi criterio se trata de aprender a poner límites, eso que parece tan simple, pero que nos resulta tan complicado por momentos. Hay que dejar de lado aquella creencia errónea de que para ser “buena persona” necesitas dar a los demás todo lo que nos pidan, sin ningún tipo de límites. No podemos hacer felices a los demás en base a nuestro sufrimiento. Debemos tener como meta principal nuestra propia felicidad, la personal. Es decir, primero estamos nosotros y después los demás. Tambien debeos aceptar que no somos seres perfectos y aprender a dejar atrás el pasado, de este odo también dejar de lado aquellos malos comentarios y malas vibras, peronas que nos hacen mal.
DEBOMOS PENSAR SIEMPRE EN NOSOTROS  MISMOS Y EN NUESTRO BIEN, SIN HACERLE MAL A LOS DEMAS NI DEJANDO QUE ELLOS NOS LO HAGAN A NOSOTROS…

IDEAL PARA ALCANZAR LA REALIZACION LABORAL.

No todas las personas somos válidas para todos los trabajos pero lo que sí es cierto es que todos tenemos un perfil determinado que encaja mucho mejor en unas tareas o puestos que en otros. La organización es vital para la tranquilidad y motivación del empleado. Todos tienen que saber cuál es su función, objetivos y hasta donde llega su responsabilidad.
la salud laboral y la prevención de riesgos es la implicación de todos en la promoción de la salud y el bienestar en cualquier detalle: higiene y comodidad en el puesto de trabajo, medidas anti estrés, etc.

El trabajo configura una parte fundamental del proyecto vital de la mayoría de personas y para su realización dedican una gran cantidad de tiempo, esfuerzo, energía y muchas veces también años de estudio y preparación. En realidad se trata de una inversión con un retorno positivo para la organización en forma de aumento de la rentabilidad y la productividad.

 

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