Investigacion sobre calidad de vida laboral

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Contenido

Lista de tablas        iv

Lista de figuras        v

INTRODUCCION        1

CAPITULO I. PROBLEMATIZACION        1

1.1        Planteamiento del problema        1

1.1.1        Pregunta de investigación        2

1.2        Objetivos        2

1.2.1 Objetivos específicos        2

1.3 Justificación        3

1.4        Marco Teórico        4

CAPITULO II. METODO        11

2.1 Lugar        11

2.2 Tipo y diseño de investigación        11

2.3 Participantes        12

2.4 Técnicas, Instrumentos y Materiales        12

2.4.1 Técnica:        12

2.4.2 Instrumentos:        13

2.4.3 Materiales:        13

2.5 Procedimiento        14

Primera Fase:        14

Segunda fase:        14

Tercera fase:        14

Cuarta fase:        14

CAPITULO III. RESULTADOS        15

3.1 Datos socioeconómico        15

3.2 Resultados de instrumento        15

3.3 Resultados de intervención.        16

CAPITULO IV. DISCUSIÓN        17

4.1 Discusión        17

4.2 Conclusión        17

4.3 Recomendaciones        17

Bibliografía        18

Anexo A. Consentimiento informados        21

Anexo B. Lista de trabajadores        21

Anexo C. Oficio de autorización        21

Lista de tablas

No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.

Lista de figuras

No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.

INTRODUCCION

CAPITULO I. PROBLEMATIZACION

En el capítulo a continuación, se encuentra desarrollado el marco referencial y conceptual, en este se contiene el planteamiento del problema, pregunta, objetivos, justificación, conceptos.

1. Planteamiento del problema

  Viviendo en un país con tantos matices como lo es México, el término “Calidad de vida laboral” es terreno virgen para nuestra sociedad, la desinformación que afrontan los trabajadores mexicanos es foco de gran interés, no son conscientes de sus derechos para acceder a un trabajo que les proporcione un ingreso justo, protección social, desarrollo personal, entre otros aspectos. El trabajador es el eje de una empresa, ya que, en muchos de los casos, gracias a las funciones que ellos desempeñan, esta logra tener vida. La calidad de vida laboral es un tema actual y de relevancia, esta se encuentra ligada a la experiencia subjetiva del trabajador, sus actividades y al ambiente laboral. “La actividad laboral es necesaria para sustentar económicamente a una persona, la cual le destina considerable tiempo de su ciclo de vida. Gracias a este hecho el trabajo es un factor primordial para una buena calidad de vida” (Pérez Zapata & Zurita, 2014)

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social mexicana en el 2018 nos otorga un concepto “Trabajo decente”, el cual indica que es la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere al trabajador un entorno de trabajo con mayor eficacia organizacional, que pueda satisfacer sus necesidades de salud y bienestar laboral, sin discriminación, con remuneración digna y protección social. A partir de éste concepto crean una encuesta con el mismo nombre que ayuda a conocer si las empresas ofrecen un empleo digno a sus trabajadores (Gob.mx, 2018).

Organizaciones como lo son la Industria Mexicana de Coca-Cola, Aeroméxico, Yakult y otras grandes empresas, desde hace años ya implementan programas que garantizan una buena calidad de vida laboral a sus empleados, esto lo conocemos debido a entrevistas que se le han realizado a los directores generales de dichas instituciones, donde muestran como el buen desarrollo del trabajador aumenta el valor de la organización, pero en cuanto a las medianas y pequeñas empresas, es difícil conocer si se les proporciona un trabajo de calidad decente, esto se dificulta aún más en las micro empresas donde no rebasan el número de diez subordinados. Es necesario que todas las empresas puedan otorgar un trabajo decente a sus empleados, que estos conozcan sus derechos y obligaciones que les corresponden para evitar las cargas excesivas de trabajo y problemas que enfrentan las personas en sus espacios de laborales. Por esta razón como estudiantes de psicología que cursan el área organizacional nos surge la interrogante de cuál es la calidad de vida que ofrecen las micro empresas a sus trabajadores.

1. Pregunta de investigación

¿Ofrece una gran empresa a sus empleados, una calidad de vida laboral de acuerdo a las leyes federales del trabajo?

1. Objetivos

Conocer la calidad de vida que ofrece una gran empresa a nivel nacional a sus trabajadores.

1.2.1 Objetivos específicos

• Conocer el estado actual acerca de la calidad de vida que ofrece la empresa a sus trabajadores.
• Impartir una capacitación a sus trabajadores, sobre sus derechos y obligaciones de acuerdo con la ley federal de trabajo.
• Conocer la cultura laboral de los trabajadores, que influye en la calidad de vida laboral mediante un cuestionario cultural.

1.3 Justificación

Según dictamina la secretaría de trabajo y prevención social (STPS) el trabajo decente significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, con seguridad en el lugar de trabajo, protección social para las familias, y a mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social. (Gob.mx, 2018).

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