Calidad De Vida Laboral

Introducción

El presente trabajo de investigación, trata el tema de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, el cual es una Intervención Estructural del Desarrollo Organizacional. Se desarrollaran el tema, abarcando desde sus orígenes, evolución y los elementos y características del mismo, En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel importante para tener éxito en la gestión de hoy

Calidad de vida laboral.

El Trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento

Intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo:

Las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden

Satisfacerse con el trabajo.

La calidad de vida laboral es el principio rector de toda la política laboral en el

socialismo, ya que, en la misma medida en que el hombre se encuentre

satisfecho en y con la labor que realiza:

• Su calidad de vida es superior.

• Su eficacia y eficiencia mayor.

• La fluctuación laboral disminuye.

• Se eleva la autoestima.

• Es más elevado el sentido de pertenencia y de dueño de los bienes del

• estado.

• Propicia un alto desarrollo de los valores éticos morales.

• Se aprecia y sustenta con mayor firmeza los ideales socialistas.

• Se dan importantes pasos en la conversión del trabajo en la primera

necesidad vital del hombre.

Elemento fundamental para un alto nivel de calidad de vida laboral es la

posibilidad real que tenga el individuo de ejecutar un trabajo en

correspondencia con la capacidad y vocación que posee y donde la riqueza de

contenido este presente:

• Contenido de elementos intelectuales.

• Necesidad de desarrollar iniciativas y creatividad.

• Autonomía.

• Variabilidad de situaciones.

• Dificultad, etc.

Todo lo cual hagan que el trabajador ponga en máxima tensión sus

capacidades; lo que comienza a ser posible, entre otras cuestiones, con el

avance de la ciencia y la técnica, la universalización de la enseñanza, el pleno

empleo, el perfeccionamiento de la planificación económico social y el

desarrollo de los métodos de orientación vocacional.

Dentro de los grandes logros de la Revolución en la esfera social, podemos

señalar, el pleno empleo, la seguridad social y la oportunidad real, sin exclusión

alguna, de que todo ciudadano pueda alcanzar los más altos niveles de

instrucción educacional, situándola sin dudar a dudas a la cabeza de los países

más desarrollados.

Sin embargo, aun no hemos logrado, en muchos casos,

que los estudios que se realizan por el ciudadano se correspondan por su

capacidad y vocación, ni tampoco que la profesión estudiada concuerde

siempre con el contenido de trabajo de la labor que realiza. Estas situaciones

limitan el desarrollo de un alto nivel de calidad de vida laboral y por tanto su

insatisfacción, lo cual se vera reflejado en su calidad de vida y

consecuentemente en sus resultados laborales.

Hay que tener presente la contradicción que se opera entre el trabajador y el

contenido de trabajo cuando este último no satisface sus expectativas de

realización. Es evidente que el desarrollo técnico profesional y cultural del

hombre, en nuestra sociedad, se desarrolla mucho más aceleradamente que el

enriquecimiento del contenido de trabajo y por tanto no es posible lograr en la

etapa socialista que cada miembro de la sociedad aporte en esta acorde con su

capacidad.

Esta contradicción determinara que en los próximos años la inmensa mayoría

de nuestros trabajadores tendrán una instrucción media superior o universitaria,

deseable sin lugar a dudas, pero nos impondrá un gran reto que tendremos que

vencer: lograr puestos de trabajo acordes con dichos niveles de calificación de

forma tal que se satisfagan las aspiraciones de dichos graduados y

consecuentemente se conforme la base sobre la cual se sustenta la calidad de

vida laboral.

Pero, por otra parte, el aumento de la esperanza de vida y las bajas tasas de

natalidad determinaran un cambio significativo en la estructura de edades de la

población a favor de su envejecimiento, con el consiguiente incremento de

trabajadores de alta calificación y experiencia en la edad de jubilación.

Si aceptamos que el trabajo forma parte de la calidad de vida y que este como

tendencia se convertirá en la primera necesidad vital, la jubilación no será la

formula a aplicar, máxime si tenemos presente el enorme capital humano

acumulado en ellos.

La situación descrita nos plantea concepciones nuevas en todas las esferas de

la vida social y particularmente en la política laboral y de seguridad social, todo

lo cual tiene que tener como soporte un acelerado desarrollo económico y

especialmente de la productividad.

La correspondencia entre la capacidad del trabajador y el contenido de trabajo

de la labor que realiza es la condición necesaria pero no suficiente para una

satisfactoria calidad de vida laboral. Existen otros factores relevantes, entre los

cuales podemos citar:

• La eliminación en el colectivo laboral de todo vestigio de discriminación

en razón a raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional o

social, edad, orientación sexual o cualquier otra lesiva a la dignidad

humana.

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