LA ENTREVISTA PSICOLOGICA. TECNICAS DE ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

YESSICA DANIELA SEPULVEDA

CORPORACION UNIVERSITARIA  MINUTO DE DIOS

TECNICAS DE ENTREVISTA

PSICOLOGIA- CUARTO SEMESTRE

IBAGUE

2013

LA ENTREVISTA

YESSICA DANIELA SEPULVEDA

Reseña

TUTOR

LEIDY LORENA HERRERA BRIÑEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA  MINUTO DE DIOS

TECNICAS DE ENTREVISTA

PSICOLOGIA- CUARTO SEMESTRE

IBAGUE

2013

INTRODUCCIÓN

“Quien no pregunta suficiente o no pregunta bien, haga lo que haga, se queda a medio camino, ignorante de los tesoros que puede haber tras un testigo que podría decir más o un entrevistado que todavía no ha dicho, ni dirá sin ayuda, la frase que cambiara el rumbo de la noticia con la gran revolución de la semana”

LA ENTREVISTA, es una conversación entre dos o más personas, estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o  cuestión determinada, teniendo un  propósito profesional a través de la interacción verbal dentro de un proceso de acción reciproca; como técnica de recolección que va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Este trabajo tiene como objetivo principal dar a conocer la estructura e importancia de la entrevista periodística y psicológica, su reseña histórica, su clasificación, ETC.

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Por medio de una reseña historia y a través de una minuciosa consulta de diferentes fuentes tanto virtuales como literarias, se logró un copilar, un material aceptable y lo más claro y conciso  posible para que el lector pueda beneficiarse de su lectura.

LA ENTREVISTA

Es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o entrevistados), que dialogaran sobre lo acordado, donde el entrevistador interroga, formula pocas o muchas preguntas sobre uno o varios temas, en busca de informaciones, para conocer opiniones o revelar una personalidad a través de las respuestas; mientras en el entrevistado las responde o las elude.

En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responda al entrevistador, el destinatario es el publico que esta pendiente de la entrevista.

HISTORIA

El término "entrevista" proviene del francés "entrevoir", que significa "verse uno al otro".

En sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística,  se le ha definido como la visita que se le hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos, para después informar al público.

Sin embargo, la entrevista se ha convertido en una herramienta utilizada en muchos campos profesionales, por lo que se ha utilizado con el propósito de desarrollar un intercambio de ideas significativas encaminado a una mutua ilustración (este concepto de mutua ilustración es importante ya que permite diferenciar la entrevista del discurso, del interrogatorio o de la conversación)

• Según Acevedo y López (2000):Considera la entrevista como un experimento controlado, ya que se trata de una forma estructurada de interacción que es artificial y planificada, dirigida a objetivos concretos, y que busca la objetividad y el control 
• . Kahn y Cannel (1957): Utilizan el término entrevista para referirse a un patrón especializado de interacción verbal, iniciada con un propósito específico y enfocada en áreas de contenido determinados
• Bingham y Moore (1941): Definen la entrevista como una conversación seria, que tiene un fin determinado (siendo distinta del mero placer de conversar) y que posee tres funciones: recoger datos, informar y motivar. 
• Symonds (1931): Sostiene que la entrevista es un método para reunir datos durante una consulta privada o reunión; en la que, una persona se dirige al entrevistador y ofrece cierto tipo de información (cuenta su historia, da su versión de los hechos, responde a preguntas, etc). 

EXISTEN DOS TIPOS DE ENTREVISTA:

• INFORMATIVAS: Se da a conocer la opinión sobre un determinado tema
• PSICOLOGICAS: Se da a conocer la  personalidad o el ámbito que rodea al entrevistado

PARTES DE UNA ENTREVISTA:

• PRESENTACIÒN: Toda entrevista debe tener una presentación del personaje, se da a conocer datos de su personalidad y el motivo por el que se le entrevista
• PREGUNTAS: la entrevista depende de que tan perfecta este la pregunta y la respuesta, ya que es a través de ellas que se obtiene toda la información
• CONCLUSIÒN: Puede darse pro acabado una entrevista de muchas maneras: con una frase de agradecimiento hacia el entrevistado, o con un resumen de lo más destacado.

DENTRO DE LA ENTREVISTA SE PUEDEN UTILIZAR DIFERENTES TIPOS DE PREGUNTAS COMO:

• PREGUNTAS ABIERTAS: Son aquellas que no delimitan las alternativas de respuestas, por lo cual el numero de categorías de respuesta es muy elevado
• PREGUNTAS CERRADAS:Son aquellas que contienen opciones de respuestas previamente delimitadas
• PREGUNTAS HIPOTÈTICAS: Son aquellas que plantean al entrevistador situaciones hipotéticas
• PREGUNTAS DE SONDEO: son aquellas que permiten al entrevistador  obtener mas información (profundizar en el tema)
• PREGUNTAS O COMENTARIOS: Son aquellas cuando el entrevistador no formula ninguna pregunta, si no que inicia la entrevista con un comentario o una frase.

ENTREVISTA PSICOLOGICA

Es una entrevista de  situación social, por ende, las relaciones sociales entre el entrevistador y el entrevistado determinan el contenido y el transcurrir mismo de la entrevista.

Es la interacción de dos personas, entre las que se desarrollan procesos psicológicos independientes del contexto social o material de la entrevista; ya  que es una técnica de estudio y observación del comportamiento humano con miras a la solución de problemas que pertenecen a la psicología, la sociología o la medicina mental (labor realizada por los psicólogos prácticos, cuyo propósito es atender problemas enmarcados en la disciplina psicológica como tal)

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