“La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella”. (France, 1795-1852)

MARCO TEÓRICO

El presente trabajo se fundamenta principalmente en el análisis e investigación de los índices de trastornos de ansiedad de las mujeres entre los 20 y 25 años de edad en consecuencia a la discriminación existente en el ámbito ocupacional o profesional, tanto jerárquicamente en comparación con homólogos masculinos y los puestos de relevancia dentro de las organizaciones, como prevalencia en el sector ocupacional con menor prestigio y/o condiciones desfavorables de trabajo. Es preciso aclara, que dichos factores podrían comprometer seriamente la calidad de vida e impacto psicológico de la población objeto de estudio la dicha investigación cuantiaba

 “La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella”. (France, 1795-1852) 

En los ámbitos económico, profesional y laboral tradicionalmente se han venido otorgando funciones y papeles distintos a los hombres y a las mujeres conllevando desigualdad y subordinación de género en los mercados laborales actuales en el mundo. Con esto se ha podido evidenciar que “el mundo retrocedió en este esfuerzo y la brecha entre hombres y mujeres pasó de 31,7% en el 2016 a 32% en este año.” (Global Gendel Gap Report, 2017) lo cual nos deja como interrogante del efecto negativo a nivel psicológico con relación a los trastornos de ansiedad que pudiesen presentar la población femenina y lo que podría tener consecuencias a nivel cognitivo como: preocupación temor inseguridad, dificultad para decidir etc.; a nivel fisiológico sudoración, tensión muscular, palpitaciones, taquicardia, etc. Y a nivel motor: fumar, comer o beber en exceso etc.

Garantizar la salud mental y psicológica de las mujeres que son víctimas de discriminación y desigualdad de género en hábitos profesionales, más aun teniendo en cuenta un país como Colombia en vía de desarrollo es fundamental la prevención de la trastornes de ansiedad en las mismas, se ha demostrado que ‘’El ayudar a otros, tener autoridad para tomar decisiones, el desafío y el reconocimiento fueron factores que afectaban positivamente el bienestar y disminuían el malestar de las mujeres. Por otro lado, la recarga de trabajo era el factor que más preocupaba a las mujeres y simultáneamente disminuía su bienestar e incrementaba su malestar’’ (Viviola, 2004) por lo tanto, se es necesario estableces resultados que evidencien grados de ansiedad y angustia que presenta la población femenina, en pro a establecer metodologías futuras de intervención para reducir estos índices de mujeres con trastornos de ansiedad por el ámbito laboral.

 Dentro de investigaciones previas se visualiza ciertas connotaciones características de los puestos de trabajo tradicionalmente ejecutado por el género masculino y que denotan cierto grado de discriminación al momento de la ejecución por parte de las mujeres igualmente prepararas que sus compañeros varones, a lo que se establece  que ‘’La causa suele residir en el deficiente diseño del equipo protector y no en una supuesta relativa incapacidad para realizar el trabajo’’ (Walsh, Sorensen, Leonard, 1995 citado en González 2006).

...