Los 14 Principios Fundamentales de la Administración enunciados por Henry Fayol
Enviado por johannaalexa • 18 de Marzo de 2016 • Apuntes • 577 Palabras (3 Páginas) • 596 Visitas
Los 14 Principios Fundamentales de la Administración enunciados por Henry Fayol
1.- División del trabajo
Para Henri Fayol las organizaciones deben dividirse en individuos y departamentos o áreas para que el individuo se especialice, acumule experiencia sea eficaz, mejore continuamente sus habilidades y aumente su productividad.
2.- Autoridad
La autoridad debe estar equilibrada con la responsabilidad. El derecho a dictar órdenes debe ser igual a la responsabilidad, para que haya sentimientos de abuso ni frustración.
3.-Disciplina
Los individuos deben respetar las normas y reglamentos de la organización y deben encontrar un buen ejemplo en sus superiores. Lo ideal es que en la organización exista la autodisciplina, pero si no la hay debe ser reforzada con sanciones y multas.
4.- Subordinación de interés individual al interés general
La administración debe considerar los intereses de la organización como supremos, para que la organización no colapse.
5.- Remuneración
Para Fayol no existe un sistema de remuneración perfecto. Las organizaciones deben tener una buena política de remuneraciones tanto financiera como no financiera, si desea que sus empleados sean eficientes. Esta política debe dar la máxima satisfacción tanto al empleador como a los empleados.
6.- Centralización
Los gerentes deben tener la última palabra, pero deberán delegar a sus subalternos autoridad suficiente para que realicen un buen trabajo. Debe haber un equilibrio entre la centralización y descentralización.
7.- Orden
Las personas y los materiales deben estar en el lugar y el momento adecuado, hablamos del orden social, que se logra con la organización y selección colocando a cada individuo en el lugar mas adecuado para él, y del orden material que es necesario para disminuir la pérdida de tiempo.
8.- Equidad
Todo líder debe tener la capacidad de aplicar decisiones justas y bondadosas en el momento adecuado pues esto crea la lealtad y devoción de los empleados.
9. Iniciativa
La administración debe fomentar la iniciativa, alentando a los empleados a crear sus propios planes y llevarlos a cabo, esto les traerá satisfacción y fortalecerá a la organización. Se debe tener en cuenta que en ocasiones se cometerán errores.
10. Espíritu de cuerpo
Según Fayol: ”El necesario un verdadero talento para coordinar esfuerzos, provocar el entusiasmo, utilizar las capacidades de cada persona, y recompensar a cada uno según sus méritos, sin despertar posibles celos y disturbar las relaciones armoniosas.”
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