PAUTAS PARA EL AUMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DISTRIBUIDORA TODO EN UNO

PAUTAS PARA EL AUMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.

Lorena Osorio Olarte, Daniela Danissa Kury Mosquera, Melanie Michelle Abadía Perea, Kendy Melisa Agualimpia Palacios 

Estudiantes programa de Psicología y contaduría  modalidad presencial virtual. Politécnico Grancolombiano

Carolina Rodriguez

Resumen 

Gracias a las medidas tomadas por los gobiernos a nivel global afrontando la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19 cambia de manera significativa la vida cotidiana y actividad laboral esto tuvo diversas consecuencias, la rápida expansión del virus, distanciamiento social y cuarentena han provocado el cierre de cierta cantidad de negocios, empresas y comercios, al igual que altera las formas de trabajar generando presiones hacia la productividad y de igual el aumento de horas de trabajo, eliminación de horarios, funciones que exceden las  habituales del cargo. Por esto se busca establecer pautas o estrategias para el aumento de la motivación al igual que la promoción del desarrollo personal de los trabajadores en las empresas Se realizó el estudio cualitativo con los empleados de la empresa XXXX,Se tomó como referencia un cuestionario planteado por García, Pacas y Ramírez (2006), para medir motivación y satisfacción laboral, el cual modificamos para aplicarlo a nuestra población específica, con la finalidad de exponer, mencionar e identificar situaciones que nos permitan hacer un diseño de implementación de estrategias en la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.

La motivación y el desarrollo personal es de vital importancia para el éxito en cualquier ámbito de nuestra vida en el que nos encontremos, es un tema muy conocido y con diversos estudios a lo largo del tiempo, cosa que nos lleva a ver que nuestra actitud y comportamiento cambian de acuerdo a la situación en la que nos encontremos, todo lo mencionado anteriormente nos da a entender que dentro del estado laboral, el desarrollo personal hacia el éxito es un factor supremamente determinante para la consecución de los objetivos laborales y personales propuestos.

Para alimentar las ganas de éxito al empezar un proyecto laboral, necesita ir acompañado de mucha responsabilidad e interés por lo que se quiere obtener, afán de superación, confianza en las posibilidades de la propia persona, también es muy importante el conocimiento de las capacidades personales y sobre todo de mucha decisión. Se asume que la mejor forma de lograr el éxito deseado es partir con actitud positiva y cargada de muchísima energía, confiando en las posibilidades personales y en la incesante búsqueda del propio desarrollo personal. Sin embargo, cada persona tiene una forma muy diferente de sobre llevar las cosas sea de una manera tanto (positiva y negativa) que le ocurra en su ámbito profesional.

 Cabe resaltar que la motivación y desarrollo personal solo no depende de los subordinados, sino de todo lo que hagan los jefes para incitar a un mejor rendimiento laboral de sus subordinados, por ejemplos: pueden motivarlos con bonos, incentivos, salario, y todas las cosas que hagan que los subordinados se sientan más a gusto en su trabajo, el desarrollo personal se va adquiriendo a medida de las metas y propósitos de los subordinados, sus jefes incrementan el desarrollo personal de los subordinados cuando hacen cosas por ellos que los ayuden a crecer personalmente nos referimos específicamente a un apoyo o beca de estudio, todo esto ayudará al desarrollo personal y así sentirse muy motivados ya que todo va entrelazado.

Palabras claves: motivación, pandemia, cuarentena,distanciamiento

Introducción

Como es bien sabido por todos el virus COVID-19 que se expandió de manera fugaz trayendo consecuencias a nivel mundial que altera de manera significativa la vida cotidiana y actividad laboral de los Colombianos, a lo largo del presente documento se intenta identificar el impacto que ha generado en la percepción de “motivación” y “desarrollo personal” de un grupo de trabajadores de la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO, con el fin de evaluar la influencia que ha generado la rápida expansión del virus, el distanciamiento social y la cuarentena, teniendo en cuenta el fuerte impacto psicológico que ha generado la externalidad negativa en las vidas de los trabajadores, por cuenta del cierre definitivo de un gran número de negocios, empresas y comercios, adicionalmente, se han generado fuertes presiones sobre la fuerza laboral con miras a aumentar la productividad, incluso aumentando la cantidad de horas de trabajo e imponiendo funciones que exceden los habituales del cargo, dicho lo anterior se espera identificar cómo se han alterado las formas de trabajar conllevando a la aparición de nuevos conceptos como teletrabajo o trabajo remoto y cómo esto repercute en el desarrollo individual de los trabajadores. Alcover, C. M. (2020) Es necesario precisar que la motivación representa un conjunto de aspectos físicos y psicológicos que generan un mayor beneficio en una persona, satisfaciendo alguna necesidad específica que resulta en un cambio favorable del comportamiento puesto que hay incentivos para hacerlo, este concepto es ampliamente utilizado en el mundo empresarial ya que muchas organizaciones han transformado la forma en la cual maximizan el rendimiento de sus equipos de trabajo, alineando los interés organizacionales con los interés individuales de los trabajadores, lo cual, nos lleva al siguiente punto importante de la investigación, el desarrollo personal es una de las variables que más influye en el nivel de motivación que tiene un individuo y al mismo tiempo potencializa la capacidad productiva de un trabajador en beneficio de la empresa. (Robbins, 1999)

Buscamos como resultado brindar apoyo para una adaptación al cambio adecuado del sector organizacional, teniendo en cuenta la elaboración de un plan de motivación laboral que conlleven al reconocimiento del personal o el ambiente laboral agradable. ahora bien se podrá implementar una estrategia para la motivación de los miembros de la organización que puede aumentar la proactividad y el trabajo en equipo en las diferentes actividades que realizan, de esta manera permite que los miembros de la organización puedan desarrollarse con una motivación extrínseca que trata de aquella motivación laboral que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público, es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando la motivación del empleado, mantenerlos activos tiene beneficios como ayudar a planificar objetivos y metas,, utilizar la creatividad para mantener la motivación de las organizaciones es de gran importancia, con esto conseguimos que las personas se mantengan más activos realizando sus trabajos desde casa

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