¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA  CALIDAD DE VIDA LABORAL?

El presente ensayo pretende dar a conocer la importancia de la calidad de vida laboral de las personas, para ello se partirá de conceptos tales como calidad de vida laboral, para posteriormente hablar de su importancia y así llegar a una conclusión para dar por finalizado el presente ensayo.

En nuestra sociedad es notorio que el tener un trabajo representa uno de los aspectos más importantes de la vida, pero que en ocasiones pueden llegar a afectar la calidad de vida laboral y la salud de las personas, para poder comprender a que se refiere la calidad de vida laboral, a continuación se presentara el concepto de este.

La calidad de vida laboral puede ser definida como un concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertas las siguientes necesidades personales: soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a través de su actividad laboral y el desarrollo personal logrado, así como la administración de su tiempo libre (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2009; como se citó en Gómez, 2010).

Podemos encontrar que el término “calidad de vida laboral” fue acuñado por Louis Davis en 1970, y por medio de él pretendía describir la preocupación que debía suscitar en toda organización el bienestar y la salud de todos sus empleados para que estos desempeñasen óptimamente sus tareas. Actualmente dicho término incluye también aspectos físicos, ambientales y psicológicos del lugar de trabajo implicando con ello un profundo respeto por la comodidad de las personas, por su satisfacción, y por su motivación (Chiavenato, 2004, como se citó en Gómez, 2010, p. 3)

No cabe duda destacar, que la calidad de vida laboral se encarga de cubrir las necesidades relacionadas al entorno de trabajo tales como: la seguridad, los puestos de trabajo, los cuales deben ser ubicados en un lugar físico adecuado es decir, que presenten una buena iluminación y ventilación y que se les proporcionen los implementos necesarios para realizar el desarrollo de sus labores, los cuales le permitirán al trabajador sentirse satisfecho en su puesto de trabajo; pero existen otros tipos de necesidades como las de tipo intrínseco, las cuales se encuentran constituidas por factores motivacionales, sociales, personales o de compromiso. Sumado a ello es importe destacar que  dentro de las organizaciones de trabajo debe existir un ambiente armonioso entre compañeros que permita un adecuado  desarrollo de las actividades y así lograr una mayor efectividad en las tareas a realizar, en esa medida cuando los trabajadores se encuentran totalmente satisfechos con las tareas o la labor que les corresponde pues su eficiencia y eficacia será mayor. Aquí debo traer a colación  lo manifestado por Gómez (2010)  cuando manifiesta que “el termino calidad de vida laboral describe la preocupación existente en torno al bienestar y la salud de todos los empleados para que estos desempeñen óptimamente sus tareas y obtengan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.”

...