PSICOLOGIA DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

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Instituto Politécnico Nacional

Unidad profesional interdisciplinaria de

Ingeniería y ciencias sociales administrativas

Alumno: Huesca Cienfuegos Francisco

Profesora:  Pérez morales Raquel

Materia: Psicología en el trabajo

Secuencia 1NM31

PSICOLOGIA DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

Estados Unidos

Estados unidos es el quinto país más productivo del mundo, ya que, la jornada laboral es de 40 horas semanales.

Los empleados estadounidenses consideran que la diversidad de la fuerza laboral es una fortaleza.

Su principal objetivo del trabajador estadounidense es hacer dinero y uno de sus lemas conocidos es “el tiempo es oro”.

En la mayoría de los casos son:[pic 3]

• Individualistas
• Independientes
• Confiados
• Francos
• Informales
• Competitivos
• Etnocentristas
• Puntuales
• Enérgicos

Japón[pic 4]

En Japón se tiene una estructura organizacional del trabajo que tiene una forma y jerarquía muy definida y rígida

Renunciar, hacer renunciar o despedir son actos mal vistos

La cultura del japonés está orientada al trabajo en grupo y a lo común, pero deja escaso margen a la creatividad individual

Se tiene la creencia de que “si alguien puede hacerlo, yo también puedo” lo cual lo caracteriza como alguien que es seguro y que quiere superarse a sí mismo.

Los japoneses son:[pic 5]

• Organizados
• Puntuales
• Fieles
• Competitivos
• Trabajadores arduos
• honorables

China[pic 6]

La cultura china del trabajo no se fundamenta en la productividad como se cree.

Los pilares organizacionales son la autoridad y las relaciones personales.

En china se registran cerca de 600000 muertes al año por exceso de trabajo y se presentan problemas de salud como:

• Insomnio
• Fatiga
• Falta de energía
• Obesidad

Uno de sus lemas es: “un buen empleado también es un buen miembro de la familia.

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Alemania

Su forma de trabajo es hacer hincapié en la eficiencia y capacidad de los empleados los que debe ser lo más productivo posible.

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