Cuestionario De Psicología

1. Como surge la psicologia y a quien se le atribuye?

La psicología surgió como producto de la necesidad de resolver un problema practico; posteriormente la crisis, la demanda y exigencias estimulan su desarrollo.

La psicología tiene mas de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente . se le atribuye su origen a walther Dill Scott que desde 1901 se intereso en la aplicación de la psicología a la publicidad.

2. Defina psicología industrial cual es su campo de aplicación y que nombre recibe?

La psicología industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, asi como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. Y recibe como nombre Administracion de Recursos Humanos.

3. Cual es el objetivo de estudio de la psicología industrial y organizacional?

La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objetivo de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

4. En que difiere la función del psicólogo y del experto en eficiencia?

La función del psicólogo pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral. Esta difiere del experto en eficiencia porque

5. Enumere y explique los objetivos de los Recursos Humanos?

A) Objetivos sociales: saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

B) Objetivos organizacionales: tener un buen control dentro de las funciones diretivas y administrativas de una organización.

C) Objetivos funcionales: están enfocados en una función de las necesidades de la organización.

D) Objetivos individuales: son los que pretenden seguir y alcanzar los Recursos Humanos dentro e una organización

6. Defina Administracion de Recursos Humanos? ¿ cuales son los pasos de proceso de capacitación y desarrollo?

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, los conocimientos, las habilidades etc. de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización y del individuo en general.

PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO

A) Análisis de las necesidades: identificar las habilidades especificas que se necesitan.

B) Diseño de intruccion: en este punto se arma y se produce el contenido del programa de capacitación.

C) Validación: en el cual se eliminan los defectos del programa de capacitación y se presenta a un publico representativo reducido.

D) Aplicación: en donde se aplica el programa de capacitación usando técnica.

E) Evaluación: es aquí

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