PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entrega primer trabajo (actividades de aplicación).

UNIVERSIDAD MAIMONIDES

LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA

Materia: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

TEMA: Entrega primer trabajo (actividades  de aplicación).

Tutor: Lic, Pablo Pereira.

INTEGRANTES DEL GRUPO: Castillo Jorge Luis

AÑO: Primer Año.

LOCALIDAD: Plaza Huincul

UNIDAD 1

“Los problemas humanos en las organizaciones”

pág. 38

Guía de preguntas

1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.

Algunas de las alteraciones existentes en este caso son las siguientes:

• Cambio de roles, en el cual Ángela asume solamente por cuestión de relaciones personales y el incumplimiento de la persona que se encuentra ausente en su actividad; que en este caso es Irene la supervisora.
• El nivel jerárquico no está bien determinado existen falencias.
• Abuso de poder.
• Autoritarismo.
• Falta de profesionalismo.

1. Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

• En lo que respecta a nuestros sectores, con el personal antiguo existían algunas de estas alteraciones, por parte de estos hacia el personal recientemente incorporado, cabe destacar que el enfermero ingresante tenía el título profesional. Mientras que el personal antiguo la gran mayoría era enfermero auxiliar con cargos jerárquicos.
• en la actualidad el nivel jerárquico está bien desempeñado; pero la elección de cargos no están realizadas por concursos sino más bien digitalizadas.

pág. 40

Guía de preguntas:

1. ¿A qué se llama contrato psicológico?

Cuando ya la organización ha reclutado, seleccionado, entrenado y asignado la gente que necesita a sus cargos respectivos. Está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

El contrato psicológico es un poderoso determinante de la conducta de las organizaciones a pesar de que no aparece escrito en parte alguna.

1. ¿Cuáles son los factores por los que puede modificarse?

• Existencia de un conjunto de expectativas no escritas, que operan a toda hora entre cualquier miembro y otros miembros y dirigentes de la organización.
• Incumplimiento evidente del contrato psicológico.
• Desmotivación del empleado.
• Frustración del empleado por falta de oportunidades suficientes ( en preparación y tareas poco importantes).
• Falta de estimulo y reconocimiento, reciproco.

1. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de esta modificación?

• En la medida en que las necesidades y las fuerzas externas cambian, cambian también estas expectativas convirtiendo  al contrato psicológico en un contrato dinámico que debe renegociarse constantemente.

UNIDAD 2

“Las Relaciones de Poder”

pág. 42

Guía de preguntas:

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