Película “El método”

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN[pic 1][pic 2]

Facultad de Psicología

Cultura del Trabajo

Película

“El método”

Dentro de la película se nos muestra el método Gronholm el cual nos dice que es un método de selección de personal que casi siempre esta manejado por los altos mandos de una empresa. Se nos dice que aquí se hace diversas sesiones de pruebas grupales con el fin de que estos interactúen entre si y puedan comprobar sus personalidades o bien la forma en que trabajan en equipo y este se puede adaptar dependiendo el nivel jerárquico que exista.

En si la el desarrollo de la película es en una multitud de personas en los cuales hay movimientos políticos y estos están aspirando para un algo puesto en una empresa multinacional. Como era de esperarse se mantiene un ambiente de competitividad para la obtención del puesto pero claro esta que cada uno muestra sus inseguridades por medio del miedo o bien la sensación o duda de que puede que estén monitoreando sus acciones.

Algo característico del método es que se centra en las personas que tienen valores deshumanizados, con lo que viene relacionándose a la película porque el ambiente que se vive es demasiado conflictivo.

Vemos claramente como el mundo laboral se va desarrollando en base a crisis y el como actuar de las personas ante estas situaciones y en mi caso me hizo pensar el como actuaria yo si de la manera mas acertada para todos o solo para mi propio bien.

Todo lo anterior se ve relacionado con los valores ya que cada persona tiene sus propias ideas y el trabajo se ve influenciado por estas mismas.

Seria un excelente método ya que nos ayudaría a mejorar las empresas de nuestro país. Y sin darnos cuenta podemos hacerle un bien y monitorearnos de la manera correcta para ver como realmente queremos aportar a la empresa

La película "el método" habla sobre una entrevista aplicada a distintas personas utilizando el método Gronholm. Éste método se trata de juntar a los candidatos en una sala frente a computadoras que les van diciendo las pruebas que tienen que hacer y en cada un candidato va saliendo de la sala, una vez que alguien sale de la sala no puede volver a entrar y por tanto ya no compite por el puesto. En la película también se agrega que uno de los candidatos al puesto no es un candidato, sino uno de los accionistas de la empresa lo que aumenta el nivel de desconfianza entre ellos.

En mi opinión éste método seria muy bueno aplicado en México dado en las condiciones adecuadas, por ejemplo la iluminación, la ventilación (clima), etc. Ya que si no se les dan las mejores condiciones ambientales su desempeño podría verse afectado y no ser ni el óptimo ni el esperado.

Todo se me hizo adecuado en el desarrollo del método Gronholm, pero yo no pondría a alguien que no fuera candidato ahí, mas bien creo que alguien de la empresa los puede estar observando desde otro lugar, ya sea por medio de alguna cámara de vídeo o en otra sala desde la  que se pudiera ver y escuchar todo lo que sucede con los candidatos al puesto y de ésta manera se observaría como actúa el sujeto cuando no se encuentra algún alto mando.

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