Percepción de jefes y empleados en los diferentes puestos administrativos

Percepción de jefes y empleados en los diferentes puestos administrativos.

La percepción es el primer proceso cognitivo a través del cual los sujetos captan la información de las energías que le llegan a través de los sentidos, y le permite al individuo, ya sea animal como al ser humano, hacerse una realidad sobre el entorno que lo rodea. La luz por ejemplo, codifica la información sobre la distribución de la materia en el espacio, en un determinado tiempo, pudiendo distinguir sus cambios y movimientos.

La percepción es capaz de recopilar toda la información que le brindan los cinco sentidos para unificarlos, y entender a un objeto como poseedor de estas diferentes características, y no como objetos diferentes. Así como también es capaz de saber de qué objeto provienen ciertas características.

Guski, “la percepción es el conocimiento sensible, es el reflejo de la realidad en la conciencia de los hombres. Posible y transmitida a través de unos órganos sensoriales y a través de la actividad nerviosa” (Oviedo, 2204)

El jefe que evalúa el desempeño del trabajo de su personal

“veo lo que los demás no ven, lo que los demás deciden no ver, por temor, conformismo o pereza. Veo al mundo de forma nueva cada día” Patch Adams

entender que los jefes o encargados de personal,  se logra con las diferentes evaluaciones para medir el desempeño del personal, mas sin embargo de acuerdo a la percepción y en lo que muchos profesionistas viven o incluso han realizado de forma arbitraria, podemos establecer que el desempeño es también una parte fundamental del trabajador, ya que si por ejemplo un trabajador de mando medio, es evaluado por su jefe inmediato o alguien de más alto mando que él, en muchas ocasiones analizara su trabajo y su personalidad de forma paralela, pues se piensa que la actitud, así como la forma que las personas nos ven es parte fundamental de nuestros conocimientos.

En muchas ocasiones los jefes evalúan a su personal por su apariencia física y por la forma en que se visten.

El entrevistador que está a cargo de la selección del personal

“Antes de juzgar y criticar a los demás, colócate en sus zapatos, quizá te lleves la sorpresa que te quedan bien grandes”

En cualquier empresa o negocio, muchas veces podemos observar que contratan a personas que no son adecuados al puesto de trabajo solicitado, y muchas razones es porque las personas adecuadas no son agradables a la vista, por su vestimenta, por su actitud, su olor, incluso por su fisonomía.

Mas sin embargo que pasaría si los encargados de contratar al personal en cualquier empresa no se guían por su primera impresión de estas, y analicen más detalladamente sus conocimientos, se podría canalizar a las personas para el puesto adecuado de acuerdo a sus habilidades y actitudes, daríamos el siguiente paso a la percepción, se podría utilizar de manera adecuada la teoría por competencias, en la cual los candidatos a los diferentes puestos en una organización pueden demostrar sus habilidades y conocimientos, sin que se vean afectados por la primera impresión o percepción que se tenga de ellos.

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