Prentacion grupal tema 1

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Universidad Abierta para Adultos

(UAPA)

Participante

ANABEL VALDEZ JIMENEZ

Matricula:

14-0762

Asignatura

CURSO FINAL DE GRADO

Facilitador

Licda. YEILIS D. SERRANO A.

Estudios de caso:

Considero pertinente y bien asertadora la sugerencia de Ricardo Schulz hacia la empresa “LACTA CHILE S.A” ya que con esto el lo que quiere lograr es cambiar y mejorar la parte física del personal, con fin de que el cliente encuentre en el empleado una persona en quien confiar, ya que el afirma que la presentación de este es vital para el crecimiento constante de la empresa.

Estoy sumamente de acuerdo con el señor Ricardo Schulz ya que los empleados son la cara de la empresa y cada institución tienen sus reglas la cual deben ser cumplida, además no esta bien que una secretaria valla a su lugar de trabajo mal vestida, mal arreglada por que una persona así no es digna de representar ningún líder, jefe, o empresa.

Yo pienso que el señor Vittorio les permitía a sus empleados que usaran esa vestimenta por medio de motivación para que los empleados tuviera mayor productividad con la empresa, o también porque su tipo de cultura no era tan esencial el uso de un uniforme.

Sugerencia:

1.1 lo primero es hacer un organigrama para organizar la compañía.

1.2 implementar un sistema de control de horario atreves del ponche en la mañana y tarde.

1.3 hacer reuniones para concientizar a los empleados de las nuevas directrices y nuevas administraciones.

1.4 después que conocen el sistema de los uniformes deben adaptarse al mismo y utilizarlo diaria y correctamente bajo una supervisión por vía de las personas responsable del área.

BIBLIOGRAFIA:

http://cuatrimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/659529/mod_resource/content/1/CASO%20DE%20ESTUDIO%20SOBRE%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL.pdf

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