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Psicología Laboral . Preguntas abiertas


Enviado por   •  16 de Noviembre de 2015  •  Ensayo  •  375 Palabras (2 Páginas)  •  204 Visitas

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Control 8

Anita Elena Tripayan Canquil

Psicología Laboral

Instituto IACC

12 de Julio del 2015


Desarrollo

Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas abiertas

  • De aclaración: ¿Usted me dijo que le gustaba trabajar más en terreno pero ahora me dice que es mejor en la oficina cual es su ambiente en realidad?
  • De comparación: ¿porque le gusta trabajar de lunes a viernes y no de lunes a domingo?
  • De sugerencia: ¿Tiene que trabajar en equipo no individual?
  • Proyectivas: ¿Cuál era la opinión de sus compañeros hacia la empresa donde trabajaba?
  • Situacionales o proyectivas: ¿qué haría si su equipo de trabajo no hace sus tareas como corresponde?
  • Preguntas que apoyan en la última respuesta o frase: ¿Para entregar el informe de horas extras: realizo un cálculo aproximado, pidió más plazo o solicito ayuda?

Preguntas cerradas

  • De identificación: ¿Desde cuando se desempeño como administrativa?
  • Preguntas con opción: ¿Le conviene trabajar en esta sucursal o en la casa matriz?
  • Definitivas: ¿Tiene algún inconveniente para entrar a trabajar a 14:00 hrs?

Preguntas Directas

  • ¿Qué logros obtuvo en su anterior trabajo?

Preguntas Indirectas

  • ¿Quien le comento de esta vacante?
  • 2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

ERROR

SITUACION

Efecto halo: Este efecto se produce cuando el entrevistador se hace una idea del entrevistado solo observar una característica.

Al realizar la entrevista puede pasar que el entrevistado pueda tartamudear a la hora de contestar esto es producto de los nervios, esto perjudica a la hora de tener contacto con un cliente importante.

Ideas preconcebidas: Es el error que se comete cuando el entrevistador se influir por los posibles prejuicios o ideas preconcebidas que tiene sobre el sujeto, interpretando las palabras, o gestos de este en función de dichos. Sobre todo cuando se tiene influencia por estereotipos.

Lo podemos ver en algunos casos cuando el candidato proviene de una universidad de prestigio.

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