Psicología Laboral . Preguntas abiertas
Enviado por poligono • 16 de Noviembre de 2015 • Ensayo • 375 Palabras (2 Páginas) • 199 Visitas
Control 8
Anita Elena Tripayan Canquil
Psicología Laboral
Instituto IACC
12 de Julio del 2015
Desarrollo
Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:
1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.
Preguntas abiertas
- De aclaración: ¿Usted me dijo que le gustaba trabajar más en terreno pero ahora me dice que es mejor en la oficina cual es su ambiente en realidad?
- De comparación: ¿porque le gusta trabajar de lunes a viernes y no de lunes a domingo?
- De sugerencia: ¿Tiene que trabajar en equipo no individual?
- Proyectivas: ¿Cuál era la opinión de sus compañeros hacia la empresa donde trabajaba?
- Situacionales o proyectivas: ¿qué haría si su equipo de trabajo no hace sus tareas como corresponde?
- Preguntas que apoyan en la última respuesta o frase: ¿Para entregar el informe de horas extras: realizo un cálculo aproximado, pidió más plazo o solicito ayuda?
Preguntas cerradas
- De identificación: ¿Desde cuando se desempeño como administrativa?
- Preguntas con opción: ¿Le conviene trabajar en esta sucursal o en la casa matriz?
- Definitivas: ¿Tiene algún inconveniente para entrar a trabajar a 14:00 hrs?
Preguntas Directas
- ¿Qué logros obtuvo en su anterior trabajo?
Preguntas Indirectas
- ¿Quien le comento de esta vacante?
- 2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.
ERROR | SITUACION |
Efecto halo: Este efecto se produce cuando el entrevistador se hace una idea del entrevistado solo observar una característica. | Al realizar la entrevista puede pasar que el entrevistado pueda tartamudear a la hora de contestar esto es producto de los nervios, esto perjudica a la hora de tener contacto con un cliente importante. |
Ideas preconcebidas: Es el error que se comete cuando el entrevistador se influir por los posibles prejuicios o ideas preconcebidas que tiene sobre el sujeto, interpretando las palabras, o gestos de este en función de dichos. Sobre todo cuando se tiene influencia por estereotipos. | Lo podemos ver en algunos casos cuando el candidato proviene de una universidad de prestigio. |
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