¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?

1. ¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?

Tienen la responsabilidad, debido a que deberían ofrecer un buen clima laboral. Algunos trabajadores se sienten marginados dentro del trabajo y otros sufren mobbing laboral, además el trabajador que cuenta con problemas psicológicos, estrés familiar que puede ya no soportar dichos tratos.

2. ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?

Sí, esto se puede hacer ofreciendo buen clima laboral, enseñando buenas conductas a los empleados, además de ofrecer ayuda psicológica a cada trabajador.

3. ¿Por qué piensa que sólo el 1 por ciento de las compañías tienen una política formal contra la violencia?

Porque la gran mayoría de empresas solo les interesa ganar dinero sin importar el daño que pueda ocurrir a sus empleados. Estos casos se dan mayormente en los services y también los que trabajan por la modalidad de terceros acá en el Perú.

4. Ciertas empresas estudian la instalación de detectores de metal a fin de impedir la violencia en el trabajo. ¿Piensa usted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras, ¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?

No, no impide que la violencia siga, tal vez se impida en el mismo trabajo, pero la violencia se dará fuera de ella. La prevención se lograría tal vez llegando al mismo trabajador, estudiando los comportamientos de cada uno, recibiendo ayuda psicológica y charlas motivacionales de buenas conductas y además de incentivos laborales.

5. ¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo? ¿Estos los cometen unos cuantos individuos “enfermos”, o hay muchos capaces de ejecutarlos en ciertas circunstancias?

Existen diversos factores como el mobbing laboral que se comete con el trabajador, la discriminación que se da entre los mismos trabajadores, el mal trato del empleador, estos ocasionan que un trabajador que tenga problemas psicológicos pueda cometer algún delito debido a que ya no soporta dichos tratos.

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