RESÚMEN DE COMPENSACIONES

RESÚMEN DE COMPENSACIONES

Hoy en día el enfoque económico se define básicamente en tres conceptos: la distribución de bienes materiales, el sector del mercado y la distribución de medios escasos para satisfacer fines competitivos. Además, es poderoso, particularmente porque puede integrar un amplio rango de manifestaciones de la conducta humana. Este enfoque es aplicable a la conducta tanto relacionada con precios de mercado, precios sombra, decisiones repetidas, menores, emocionales u otros. Por ello, Adam Smith utilizó el enfoque económico para comprender el comportamiento político y Bentham sostuvo el cálculo placer-dolor aplicable a toda conducta humana.

Según Becker sostiene la racionalidad de un individuo en su comportamiento tanto en el mercado como en el resto de sus actividades. Todo esto a través del enfoque económico para comprender la conducta en base a 4 principios:

- Principio de escasez; refiere a necesidades infinitas y recursos limitados y debido a ello estos tienen un costo.

- Principio costo-beneficio; es una herramienta que compara el costo de un bien o servicio junto al beneficio de este, a fin de evaluar la mejor decisión a tomar, ya sea una decisión mínima como, por ejemplo:

● Ir en taxi o en autobús en la situación actual en la que nos encontramos y evaluar si en la decisión a tomar, el bienestar o el costo monetario tiene mayor impacto.

- Principio de incentivos, es el impulso de acción generado en un individuo o conjunto de personas, basados en un refuerzo positivo o negativo, a fin de lograr los objetivos deseados.

- Principio de eficiencia; es lograr más con menos, es decir, lograr la mejor relación posible entre el resultado y los beneficios.

Estos principios explican que las necesidades son infinitas y los recursos limitados. Por tanto, como ello afecta, genera impactos como refuerzos tanto positivos o negativos para impulsar una determinada respuesta frente a la situación en la que se hayan y poder lograr así una actitud observable. Es decir, estos principios económicos explican básicamente el comportamiento humano tanto en el ámbito personal y laboral.

La remuneración se sostiene en el D.S. 003-97-TR (27-03-97) “Ley de productividad y competitividad laboral” y según el art. 06 “Constituye remuneración para todo efecto legal íntegro en dinero o en especie, cualquiera que sea de su libre disposición”, además es base de cálculo para aportes sociales y conceptos computables. Además, se divide en:

- Remuneración fija: Es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.

Está compuesto por: salario básico, gratificación y asignación familiar.

- Remuneración variable: Es uno de los componentes

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