Reseña artículo diario “psicologíaymente”
Enviado por Pili9292 • 13 de Abril de 2022 • Reseña • 611 Palabras (3 Páginas) • 48 Visitas
Comentario del artículo aparecido en:
https://psicologiaymente.com/organizaciones/burnout-sindrome-del-quemado
El siguiente artículo apareció publicado en la web “psicologíaymente” en el apartado de Organizaciones, Recursos Humanos y Marketing. No se concreta la fecha de publicación del mismo. El artículo cuenta con unas 2000 palabras aproximadamente. Escrito por Jonathan García-Allen, Graduado en Psicología por la Universitat de Barcelona.
En lo que se centra el artículo es el Síndrome Burnout, también traducido como Síndrome del Quemado, un tipo de agotamiento físico, mental o emocional que afecta en la autoestima por el cual las personas pierden interés por su trabajo.
La principal idea del artículo, es en relación al síndrome anteriormente mencionado. El texto nos describe: Qué es, Como se manifiesta y las diferentes interpretaciones del mismo.
La sintomatología principal sobre el Síndrome Burnout (Quemado) es una alteración psicológica ligada al trabajo que, debido a sus efectos dañinos en la calidad de vida, puede llegar a ocasionar un trastorno.
Cada vez están apareciendo más evidencias en relación a los síntomas de este fenómeno los cuales, pueden ayudar a crear un perfil propio de una psicopatología diferente de la depresión y otros.
El primer caso, fue descrito en 1969 observando el comportamiento de algunos oficiales de policía de aquella época.
En 1986, dos psicólogas, C.Maslach y S.Jackson lo definen como “un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios”.
En otra parte el artículo nos explica como se manifiesta el mismo, este es la respuesta al estrés crónico originado en el ámbito laboral y tiene consecuencias de carácter individual, pero también puede afectar en aspectos organizacionales y sociales.
No es hasta finales de los noventa, que existe cierto consenso sobre sus causas y consecuencias. Existen varios modelos que intentan dar respuestas a la manera para prevenir y minimizar los efectos de un problema creciente, des de comienzos de la crisis. Algunos expertos creen que puede ser causa de la fatiga crónica.
Existen varias hipótesis sobre el tratamiento más adecuado; algunas de tipo individual, centrándose en la parte psicológica y otras en la parte social o organizacional, mostrando más interés en las condiciones del trabajo.
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